在有份投資的全球第二大加密貨幣交易平台FTX申請破產前，淡馬錫控股最常引起坊間議論的，是其高層到底領多少薪水。

當然，淡馬錫並非上市公司，在法律上也享有豁免權，依法可以不向公眾披露任何財務信息。

值得一提的是，不少本地上市公司其實也對公開高層人員「薪情」興致缺缺。

新加坡董事協會（Singapore Institute of Directors）上周五（11日）發布的2022年上市公司董事會調查報告顯示，受訪的150家本地上市公司眾，只有53％以列名的方式，公開所有董事和執行長的薪酬。

換句話說，本地仍有將近一半公司針對公開高層薪酬一事抱持以下態度：

才不告訴你！

值得一提的是，現有的《公司治理守則》（Code of Corporate Governance）其實有列明，本地上市公司應披露董事和執行長的薪酬，但該守則並無強制性。

調查顯示本地有近半上市公司未完整披露高層薪酬。（商業時報）根據調查，本地上市公司選擇不公開高層薪酬三大理由為機密（87%）、避免內部比較和維護公司士氣（53%）及避免其他公司挖角（51%）。

疫情暴發至今，不少公司一度陷入困境，投資人蒙受虧損，一些員工更慘遭裁員。

公司若業績表現不佳，面臨虧損，人們勢必會更想知道，無力扭轉劣勢的公司高管是否還領著與其績效不符的薪酬，他們的「薪情」是否也和投資人和基層員工的口袋一樣苦哈哈。

更別說，不披露高層薪酬除了缺乏透明度，也和全球主要市場的標準不一致，對新加坡爭取成為區域樞紐的努力恐怕會是減分項目。

疫情期間，以及今年以來的通脹及經濟下行風險，讓不少投資人蒙受虧損，部分行業的員工被裁退。（聯合早報）目前，美國、英國、香港和馬來西亞皆已強制，上市公司必須披露董事和關鍵高層人員的薪酬。

據《海峽時報》報道，羅盛諮詢（Russell Reynolds Associates）顧問Alvin Chiang分析，本地抗拒進一步披露董事會成員和執行長薪酬，或許是為了避免被攤在陽光下檢視。

這些公司也可能因為本地投資人較不會為此發聲，而選擇不公開高層薪酬。

「在其他國家，投資人不但活躍，而且說話很有份量。」

值得一提的是，國際會計諮詢機構畢馬威（KPMG）早前發布的另一份報告，更發現本地只有5%的上市公司完整披露董事會成員及執行長的薪酬。

這顯示，本地上市公司確實普遍對公開高層「薪情」懷有強烈的抗拒心態。

無論如何，公司高層「薪情」保密的情況可能將在未來不久終結。

新加坡交易所旗下的新加坡交易所監管公司（SGX Regco）接下來有意強制本地上市公司在年報中，以列名的方式，披露董事和執行長的實際薪酬和細目。

新加坡交易所監管公司（SGX Regco）上市合規部門主管June Sim指出，本地上市公司對公開高層薪酬的態度與過去幾年相比，沒有多大改變，這一點是令人擔憂的。

「在其他先進地區，（公開高層薪資）是法律規定的，所以我認為我們是時候採取行動，不宜再拖延。」

新加坡交易所有意強制上市公司披露高層薪酬。（商業時報）彭博社今年9月也曾報道，新交所監管公司執行長陳文仁對此情況表示擔憂。

他說，本地公司披露高層薪酬的情況依舊欠佳。

新交所已在10月27日發布公開諮詢書，徵詢市場意見。

一旦強制上市公司披露高層薪酬，意味著新加坡在董事和執行長薪酬的披露要求這一環節，與全球標準一致。

當然，某種程度上應該也能給予公司高層更多動力（和壓力），為公司帶來更大的利益，確保自己被公開披露的薪酬，不會被人閒話為「名不副實」。