人力部和全國僱主聯合會同超過100名僱主，就漸進式薪金模式進行對話會。討論課題包括低薪員工對工資的實際要求，以及技能培訓課程的內容等。與會僱主也分享了所面對的挑戰。
萬豪國際集團人事部總監李淑萍說：「就是也要跟那些管理層講一下，我們應該要怎麼樣應付，以免那些員工會問我們問題，然後他們會比薪，就像剛才部長所講的，有些他們會講說為什麼這個人的薪金是這樣高，為什麼我們的薪金是這樣，所以很多很多要考慮在內。」
全國僱主聯合會副會長陳啟德說：「要提高低薪員工的工資需要整個社會的努力。單靠政府、工會和僱主是不夠的。消費者可以選擇在採納漸進式薪金模式的企業消費。」
漸進式薪金模式今年9月擴大到零售業。明年3月，食品服務業的低薪員工也將受惠。垃圾管理業則會在明年7月實施漸進式薪金模式。
人力部高級政務部長扎吉哈說：「這些是我們認為工資真的很低的員工，所以我們得糾正這個偏差，提高他們的工資。」
全國僱主聯合會指出，漸進式薪金模式不僅是提高員工的工資，也包括生產力、技能和職業升遷。它同時將讓僱主能夠更好地吸引，鼓勵和留住員工。