工资上涨跟不上通货膨胀速度，新加坡薪资迎来最大涨幅又如何

若车资和消费税持续增加，这5.5％至7.5％或80到100元的薪金增加应该难以达到显著的帮助。

现在通货膨胀造成很大的生活压力，所以任何薪金上调都是好的，因为这证明有人在关注这些低收入群体的情况。

通货膨胀

另一方面，大多数受访企业了解通胀加剧已逐渐对员工的生活造成巨大压力，因此也赞同给员工加薪，但却担心自己的公司承受不了5.5％到7.5％的薪金上调。

低薪员工的薪金早应增加，但作为雇主的其中一个挑战，是员工薪金上调后，部分增加的人力成本会自然转嫁给消费者承担，促使消费者离去，寻找其他业者替代。

很难说业者可应付工资增加5.5％到7.5％，因为为了维持营收，公司还需承担一些增加的成本以留住消费者。

但以目前的租金、薪金和物价上涨等情况来看，5.5％到7.5％的薪水增加对公司而言难以为继。

新跃社科大学商学院副教授则认为，包括业绩不佳的企业可决定是否要采纳工资会的建议，但它们也得切记不提高员工薪金，会使得员工因高度通货膨胀而损失实际薪金。

“若员工发现他们的雇主没有跟随工资会的指导原则，他们可能也会考虑另谋高就。”

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