有張舊照片最近走紅了， 一個 面色憔悴 的 女生 手拿 牌子， 在新加坡 CBD靜坐，發出無聲的 抗議。

*牌子上寫著：我已經被78家公司拒絕！

(圖源：FB)

照片攝影於疫情之前，當時2018年畢業生就已經面臨難找工作。疫情下，2020年和2021年就業情況更加嚴峻。

但是這種情況有望在2022年改善！

昨天跨國招聘公司華德士（Robert Walters）發布了2022年薪金調查報告，披露了明年哪些行業會加薪~

2022年招聘會大量增加

這些行業人才短缺

華德士區域總經理在視頻中這樣總結：

雖然2020年新加坡的招聘市場基本上是保守的，但2021年已經有反彈。

（圖源：海峽時報）

隨著企業強勁的招聘活動，我們看到所有部門的工作機會都在增加，包括長期和合同職位~

（圖源：Robert Walters）

他預測進入2022年，經濟有望反彈，招聘趨勢將主要集中在人員和技術方面。

隨著數字化轉型的加速，招聘需求的關鍵領域將繼續在商業和金融服務的技術人才方面。

他觀察到新加坡科技人才的“低供應”和“高需求”，

特別是在人工智慧、機器學習、數據、網絡安全、數字和電子商務方面，人才奇缺。

為留住員工公司出奇招

64%的人依然堅定跳槽

眼看就要到年底了，很多人進入了度假模式； 還有一些人坐等發年終獎，然後進入“找工作”模式！

1月，2月農曆年前後是新加坡傳統的“跳槽季”。

新冠大大影響了員工的工作模式，很多人開始居家辦公，人們對好工作的標準也發生了一些變化。

華德士報告認為那些提供混合（hybrid）工作模式、有全面醫療保健福利、積極栽培員工的公司更能吸引人。

同時，隨著更多新加坡與東南亞企業擴展業務，

在熱門領域，提出更好工作條件以挽留人才的公司也有所增加。

那麼新加坡想跳槽的人多嗎？

表示打算在2022年換工作的受訪者最多的行業是銷售和市場營銷（83%）、金融服務（76%）和人力資源（71%）。

跳槽的原因是？

約有52%一半參與調查的本地員工希望在未來6個月內換工作。

想跳槽的最大原因依次為：

職業發展 —— 68%

加薪——59%

換個賽道 ——36%

挽留有用嗎？

那如果現有僱主用更好的條件來挽留你，你會答應嗎？想跳槽的人中竟然有64%表示，就算公司挽留也要跳槽！

這些人的理由是：

已經找到新工作 ——47%

不確定舊工作會比新工作好——43%

為了實現長期職業目標——36%

對現有工作的不滿無法解決——36%

會考慮留下的原因是？

而有些已經有了新工作Offer後在公司挽留下還在猶豫，主要考慮：

加薪 ——97%

升職 ——56%

增加工作靈活性 ——32%

人才搶手

這個行業可加薪最多40%

所以從上述調查中可以看出，不管人們是決定跳槽還是留下，薪水都是最大的因素之一。

而2022年，新加坡繼續邁向智慧國。

5G部署、數據分析和區塊鏈方面人才，以及從事教育科技、醫療科技和製造業自動化的人才都會非常搶手。

需求量最大的科技職位是數據科學家或工程師；網絡安全專家；以及各種類型的開發人員：前端、後端和全堆棧。

85%的新加坡公司會加薪，初級軟體工程師的月薪為5,000新幣，有經驗的工程師可達14,000新幣。

這些專業人士如果跳槽，平均可加薪10％至15％。

但是其中金融科技專業人才因為緊缺，可加薪20%至40%。

新加坡作為全球知名的金融中心，同時也是全球知名的金融科技中心。

在GFCI領先的金融科技中心排名中，新加坡位列倫敦和紐約之後，全球排名第三。

這兩年新加坡三大銀行（星展，華僑，大華）都在不斷地轉型和數碼化。

（銀行招聘截圖：citibank）

整個金融業都是高薪行業，現在又對金融科技人才需求高，

難怪新加坡現在EP工作準證門檻最高的就是金融業了，幾次准證降溫，對金融業也最狠。

(去年新加坡准證全面降溫：CNA)

目前新加坡EP申請者必須符合以下條件：

1. 已經收到了新加坡公司的工作邀請；

2. 必須是在某個領域有專長的或者是管理層；

3. 每月固定工資不少於4500新幣；（金融業需要不少於5000新幣）

4. 如果工作多年，工資要求會相應提高；

5. 本科及以上學歷，有相關資格證優先。

不過在金融業，特別是金融科技領域要達到5000新幣以上的工資並不難，上述調查顯示，初級職位也能達到這個數字。

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