調查報告顯示，隨著疫情推動新加坡企業加速數碼轉型，預計企業明年仍會繼續招賢納士，尤其是科技類專才，而且薪金將大幅增加。

具備高度專業化的科技技能的專才，尤其是在人工智慧、機器學習等新興領域，以及數據、網絡安全、數碼和電子商務等其他領域，需求將非常高。

具備治理、合規和風險領域技能的專才，特別是在應對金融犯罪方面，也是非常搶手！

近半新加坡企業預計今年的業績表現將超越目標，47.3%的企業業績將符合其2021的業績展望。因此，新加坡僱主預計2021年和2022年的平均薪金增長分別為3.2%和3.7%。

預計企業各級薪金全面增長，尤其是初級和中級職位，部分受這些級別的人員流動率所帶動。

去年仍有27%的職缺超過半年沒能請到員工！需求最高的職位是軟體、網絡及多媒體開發和系統分析員，供不應求薪水高達5000新幣起步。

早前新聞報道指出，僱主反映，在為專業人士、經理、執行人員和技師職缺招聘時，發現求職者缺乏相關的技能和工作經驗。至於藍領職缺，求職者則可能因工作環境、需要消耗大量體力和輪班而卻步。

資料參考 /聯合早報，8視界，網絡等

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