新加坡“抢人”不设名额、不限国籍，却被说“真香”
2022-11-25 缘分 16015
《天下无贼》里有一句这样的经典台词：
“21世纪最重要的是什么？人才！”。
可见对于人才重要性的认识，举世皆同。
Singapore
新加坡一向强调对人才的重视，期望吸引具备高素质的优秀人才。新加坡人力部长曾表示：“人才是新加坡唯一的资源，吸引人才是新加坡进击的策略。”
为此，新加坡在近期推出了4项就业准证改革，包括：设立顶级专才准证（ONE Pass）、个人化就业准证、准证申请缩短，以及科技专才可获5年准证等。其中顶级专才准证不设名额、不限国籍，就业准证框架的调整将进一步优化新加坡就业市场，增强新加坡的核心竞争力。
为优秀人才保驾护航
不久前，新加坡公布了EP、SP门槛调高要求，还推出了EP准证打分制。一系列的政策优化都是为给优秀人才保驾护航，也包括本次的4项就业准证制度改革。
就业准证制度调整细则
01 推出顶级专才准证（ONE Pass）：
2023年1月1日起，向顶尖的前5%人才（月薪至少3万新元）开放申请
02 个人化就业准证调整 * ：
面向顶尖的前10%人才（月薪至少2万2500新元）
离职后，也可留居新加坡6个月寻找新工作机会
豁免在公平考量框架下刊登招聘广告
无须符合互补专才评估框架需求
03 具备稀缺技能的科技专才 * ：
面向月薪高于1.05万新元的人才
发放有效期长达5年的就业准证
04 所有就业准证申请者（已生效）：
在公平考量框架下刊登招聘广告天数从28天恢复为14天
申请准证所需时间减少为10个工作日
* 2023年9月1日生效
无名额或国籍限制的ONE Pass
对于顶尖人才招揽上，全球各国都是“手段尽出”，其中灵活和便利的条件是吸引国际人才的关键之一。本次4项就业准证改革众多“顶级专才准证”（ONE Pass）就是其中之一。
对于将在2023年1月1日推出的“顶级专才准证”（ONE Pass），新加坡人力部长进行了细致解答：“如果给‘顶级专才准证’的申请人数或所属国籍定下限额，就等于强行限制我国在全球经济高端领域的竞争力。这最终将使新加坡人的机会变得更少，利益受挫。”
而其中备受关注的“顶级专才准证”（ONE Pass）认定，却有不少条件要求：
须在过去一年领取至少3万新元固定月薪，或将在本地得到同样薪资
海外申请者须证明自己在市值超过5亿美元、年收入超过2亿美元的企业担任要职
持有者须每年向人力部通报个人专业活动，确保他们做出有意义的贡献
不过，“顶级专才准证”（ONE Pass）的认定却并不单一，如果是在艺术、体育、科学和学术领域有杰出成就的人，可不必达到收入门槛。
在条件和标准背后则是众多的福利和便利：
获同意书的配偶能在本地工作有效期长达5年
可同时创业、经营或为多家企业工作
筑巢引凤铸就亚太人才中心
作为一个全球化城市，新加坡通过开放的态度和政策，从全世界吸引优秀的人才，并带动本地人的共同进步，创造良好的工作机会和环境，巩固著新加坡作为国际人才枢纽的地位。
根据11月3日发布的《全球人才竞争力指数》（GTCI）报告显示，新加坡在人力竞争力领域位居全球第二，更在亚太地区名列第一。
尤其是全球知识技能领域，新加坡拿下了全球第一的名次，在人才吸引和培养领域均位列全球第二。可以说，新加坡为海内外人才提供了世界级的正规教育，塑造了终身学习的环境，同时也提升了本地人才的国际竞争力。
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