【对话校董】王开源：成为女性领导者，你的职业要坚持到底

当时我跟CEO说，自己对人力资源领域感兴趣，因为我认为银行展开正确的人才管理非常重要，但他也要求我监管信贷和风险。

几个月后，财务长退休，我被邀请接任财务长的职位。五年后，我又被调任管理星展银行的机构银行集团。

我在星展银行工作了16年。在将机构银行的规模从20亿美元扩大到60亿美元后，2019年退休。

这些就是我在银行业的37年职业生涯，在同一个行业担任各种不同的角色。

Q2 如何始终在工作中保持动力?

王开源：并不是所有的事情都能称心如意，有时难免会承受很大的压力。但将关注点放在工作中我喜欢的方面，会让我继续前进。

我喜欢我的工作，因为它让我看到世界和经济领域正在发生的变化。通过了解过去几十年不同的危机事件，能给人了解金融史的感觉。金融市场总是有大大小小事件在发生，它会反映在外汇、利率、信贷或股票市场。

我担任团队领导以后，帮助下属成长和学习也是我继续前进的动力。我发现，如果大家能够以可持续的方式共同开展业务，将会创造更多的就业机会，更多的人能够提升自己的收入水平。

Q3 如今，金融业和企业界仍主要由男性主导。在这个行业中，您当初是否必须面对一些特殊的挑战？如何克服这些挑战?

王开源：确实，早期进入职场的女性和男性数量相当，但许多女性并没有把事业坚持下去。

我会尽可能地鼓励银行业的女性坚持到底(通过谈话和指导的方式)。如今，越来越多的女性愿意坚持到底，但这还不够，因为社会对选择放弃职业的女性越来越宽容。

即使在今天，在提倡职场多元化几十年之后，企业高管中女性的数量与男性相比，依然相形见绌。

我们对董事会中没有足够多的女性成员感到遗憾。但问题是，在许多机构中我们缺乏足够多的女性高管。坚持工作，肯定会有帮助。

王开源(前排中)在星展银行(DBS)工作期间，与DBS女性高管合影(资料图片)

我还鼓励更多女性寻求工作机会，不仅是在后勤部门，也要尝试一线的工作。事业上的成功可以为那些不愿为自己说话的女性代言。

我很幸运拥有高层导师和顾问，有男性，也有女性，我也鼓励女性也向高层人士寻求职业建议。

我发现，许多男性高层领导人希望支持更多女性，但他们可能无法完全理解职业女性面临的挑战，因为他们的妻子大多都不工作。

如今，许多机构都认识到，性别多元对于寻找和留住最优秀的人才至关重要。此外，我相信包容性的人力资源政策和实践将有助于确保女性坚持下去。

我还鼓励女性在商业领域寻找工作机会，而不是仅仅被局限于那些所谓适合女性的角色。

Q4 女性如何为彼此争取权益，提升在职场的存在感? 您自己的经验，如何支持女性同事?

王开源：我们依然没有足够的女性高管相互支持，尽管女性高管应该支持更多的女性人才，但有足够多的高层男性认识到性别多元化的价值，因此，若有男性高管来支持女性，实际上更容易。

在我管理公司的时候，手下的男员工比女员工多，但我依然尽最大努力确保评估人才继任时，总能有几位女性继任者。

我也一直试图让人力资源部门改变他们的政策，让女性在有孩子的同时，也能继续工作。

我们已经走了很长一段路，但我们仍然需要开明的老板和同事。要认识到，在办公室的时间并不是一个人对机构贡献的唯一证据。

Q5 在大型复杂机构中，如何才能建立一种互相支持和尊重的文化？以及一种开放合作而非竞争的文化？

王开源：成功是可以分享的，它不是一个零和游戏。人应该有竞争精神。想要做得更好可以激励一个人，并总是努力做得更好，但绝不应该以贬低其他同事为代价。

同时，在职场中要真实、善良、诚实——这样，你就能建立起开放和真实的声誉，人们也会信任你的所做所言。当你要动员大家一起工作时，这一点很有帮助。

Q6 能否和我们分享一下您在成长过程中以及大学毕业后的抱负？现在和当初的目标一致么？

王开源：和许多年轻的毕业生一样，我渴望成功，想要享受我正在做的事情，但我不确定什么是成功，也不知道我真正喜欢的工作是什么。我想，我并不像今天的一些年轻毕业生那样有强烈的目标感。

我进入银行业工作，但银行的工作非常多样化，这里有很多不同的领域。

在我工作的早期阶段，我尝试过不同的工作和银行。我尽自己最大的努力去接触这些工作，同时也对自己擅长和不擅长的东西进行了大量的自我反省。

我很幸运拥有这些有机会，遇到好的老板。

随着我的职位越来越高，我意识到帮助我所在的业务领域做得更好，才能在大型机构中得到认可。

从那以后，确保业务成功并可持续，一直是我的内心目标。我也认识到，让团队中的人成功也有助于提升领导者的声誉。

Q7 对于未来希望进入金融或企业领域发展的年轻人，尤其是女生，您有什么建议?

王开源：刚开始的时候，往往不容易知道自己擅长什么样的工作职位，哪些能力是天生的，你可能会喜欢的哪些方面的工作。所以在职业生涯早期要学会反思，才能更好地了解自己以及自己的天赋，一些技能可以花时间学习。

不要反对各种各样的工作经验，因为你的第一份工作可能并非理想工作。了解自己的优势和偏好会对你以后考虑工作机会甚至晋升都有帮助。

此外，即使是初入职场，也要学会了解人身上应该具备什么样的技能。因为当你成为一个高级团队领导时，对人有良好的洞察力将会很有用。

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