【新加坡公司注册·实操问题解答】（五）持有EP准证，可以担任另一家新加坡公司董事吗
2022-12-16 缘分 11228
很多朋友都感兴趣的一个问题就是，就业准证（EP）持有者可以担任另外一家公司的董事吗？
一般来说，就业准证（EP）持有者只能为其准证上注明的雇主工作。因此，当就业准证（EP）持有者担任另一家公司的董事（无论是执行董事或非执行董事）时，他们必须依照《公司法》的规定履行董事职责。但是，根据《2012年外籍人力雇用（工作准证）条例》第11条文，如果就业准证（EP）持有者取得了人力部（MOM）发出的同意书（LOC），就可以担任另一家公司（不同于就业准证上注明的公司）的董事。
01 什么类型的公司被视为符合资格？
1.关联公司的董事职位
人力部（MOM）意识到，关联公司（例如子公司）的董事职位可能对就业准证持有者目前的工作极其重要，因此以发出同意书（LOC）的方式来允许就业准证持有者担任第二个董事职位。
人力部（MOM）还可以授予就业准证（EP）持有者一个同意书（LOC），以便其在主要雇主有间接持股关系的公司担任第二个董事职位。这可能包括主要雇主的控股公司或主要雇主的控股公司的子公司。除主要雇主以外的任何公司均允许担任第二个董事职位：
但是就业准证（EP）持有者担任董事职务的公司（第二雇主）将被要求向人力部（MOM）提供一份公司的组织结构图，以便能解释其与就业准证（EP）持有者的主要雇主关系。
2.非关联公司的董事职位
如果第二个董事职位是在一家没有关联的公司（与就业准证持有者的主要雇主无关，或与就业准证持有者的主要雇主有间接股权关系，例如基金实体），但该职位与就业准证持有者的主要职业有关联，人力部（MOM）仍会发出同意书（LOC）。
例如，新加坡金融管理局（MAS）授权的基金管理公司的员工将被允许担任其投资工具的董事，因为这得到了新加坡金融管理局的支持。对于特殊情况，如果就业准证（EP）持有者的级别足够高或在公司中持有大量股权，人力部（MOM）也可以发出同意书（LOC）。
每宗个案均按个案本身的情况进行评估，人力部（MOM）会要求提供有关资料，以便作出评估。
综上所述，人力部（MOM）会在下列情况下发出同意书：
1.就业准证（EP）持有者担任第二个董事职位的公司与其主要雇主有股权关联。 2.就业准证（EP）持有者担任第二个董事职位的公司与其主要工作有关联。
02 EP持有者在关联公司担任董事职务的第二雇主需要了解的
如果您决定任命另一家公司的就业准证（EP）持有者加入您的董事会，他们将需要履行《公司法》规定的董事职责。
作为第二雇主：
1.您必须确保就业准证（EP）持有者的主要雇主不反对就业准证持有人担任董事职务；
2.您必须通过申请同意书(LOC)获得人力部（MOM）的批准，因为董事职责被视为工作；
3.如果获得批准，您就可以继续向新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册董事职位。
人力部（MOM）通常只会在以下情况下授予同意书（LOC）：
1.贵公司与就业准证（EP）持有者的主要雇主有股权关系，这必须反映在新加坡会计与企业管理局（ACRA）记录中；
2.就业准证（EP）持有者出于与其主要工作相关的目的而担任第二个董事职位。
03 就业准证（EP）持有者可以成为新加坡注册公司的股东吗？
是的，就业准证持有人可以拥有新加坡注册公司的股份。在新加坡注册企业的其中一项要求是其中一名董事/授权代表/普通合伙人/经理必须是本地居民。新加坡公民、新加坡永久居民或创业准证/就业准证持有人可以被任命为本地居民授权代表。
04 如果外国人在新加坡注册为公司董事但不是新加坡居民，是否需要申请 EP？
不在新加坡居住的外国人，例如社交访问准证持有人，无需申请 EP即可成为公司的注册董事。
如果您是居住在新加坡的外国企业家，并希望在这里开展业务，您可以向人力部 (MOM) 申请企业家准证 (EntrePass)。符合条件的外国企业家可以在向新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册公司之前或在向新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册公司后的6个月内申请 EntrePass。
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