更多员工寻求调解和咨询 就业事项投诉增加

2021-10-19     秦笙

劳资政伙伴在上个财政年为1万8072名员工提供调解和咨询服务,人数比前一年多。有关就业事项的投诉也增加约200起。

去年4月至今年3月,当局协助员工讨回的薪金和赔偿总额达1300万元。求助追讨薪金的4556名员工中,93%得以讨回全额或获得补偿。

根据劳资政联盟有限公司昨天(10月18日)发布的2020/2021年度报告中,劳资政纠纷调解联盟(简称TADM)在冠病疫情期间继续通过电话和网络平台提供调解和咨询服务,共帮助1万8072名员工,比前一个财年的1万6952名员工多。

当中有4556名员工向当局求助追讨薪金,93%得以讨回全额薪金或得到补偿。TADM协助员工讨回的薪金以及因不合理解雇的赔偿额共1300万元。

上个财年通过雇佣纠纷索偿法令提出的7162份索偿中,81%在TADM的协助下解决。

就业方面的投诉增加

劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)也接到更多有关就业事项的询问与投诉。投诉案共710起,比2019财年的507起多约200起。询问达3816起,远高于前一个财年的1350起,反馈达4163起,比前一个财年的2457起多。

TAFEP在报告中指出,这可能是基于更完善的公平考量框架。在疫情期间也有更多解雇、裁员和与人力资源政策改变的事件,导致投诉与询问增加。与上个财年相同,个案中常见的三大课题包括:给予新加坡人公平考量、年龄与性别。

在推动雇主采用公平与良好雇佣做法的方面,超过1万家企业采纳至少一套劳资政标准,较多雇主采纳灵活工作安排的标准。

近3万8000家企业也加入安全商业环境计划(BizSAFE),支持打造安全的工作环境。

劳资政联盟有限公司主席李庆言在文告中指出,疫情为工作形式带来许多改变,劳资政联盟也得通过新的方式与雇主和员工联系,确保服务不中断。

转载请注明来源:狮城新闻

新加坡消费税(GST)解析

2023-01-19     3121

新加坡会计要求

2023-01-16     7265