新加坡推出经济战略人力计划及国际化企业领袖培育计划

近日，新加坡政府推出了经济战略人力计划。在未来一段时间内，大家在新加坡找工作有望变得更加简单！

据世界劳工组织消息，今年，受多重因素的影响，全球劳动力市场相对低迷，失业现象加剧。在这一大背景下，新加坡政府为了安抚民众情绪，改善新加坡就业情况，由新加坡贸工部和人力部联合推出经济战略人力计划：为新加坡战略经济做出重点贡献，并计划聘请或培训本地人的企业可以聘请更多的外籍人员，约1000家企业预计可达标。

01 符合条件的企业可参加经济战略人力计划

企业必须符合两个条件，包括支持新加坡枢纽战略的投资、进行创新和研发或国际化项目，以及聘请或培训本地人才。

支持新加坡枢纽战略的投资、进行创新和研发或国际化项目

符合条件的企业须参与和新加坡经济发展重点相关的项目，例如支持新加坡成为枢纽的战略投资、进行创新和研发或是国际化项目。有关项目包括经济发展局的发展扩展奖励（Development and Expansion Incentive)、新加坡企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）等14个项目；在新加坡进行重大活动，如聘请超过500名本地员工的制造商，或过去36个月投资至少1000万美元、本地注册的高增长初创企业。

符合条件的企业能在接下来两年最多聘请比现有的客工比率顶限（Dependency Ratio Ceiling）和S准证外籍员工比率顶限（S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling）多5％的S准证和工作准证持有人，最多可增加50人。

新加坡人力部之前宣布将从2024年起，把建筑和加工业的客工比率顶限从目前的87.5％调低至83.33％，制造业的比率顶限维持在60％、服务业是35％。S准证外籍员工方面，服务业比率顶限是10％，建筑业、海事业与加工业则为15％。

相关企业须致力聘请和培训本地员工

申请的企业也须致力于聘请和培训新加坡人，包括须增加月薪超过1400新币的本地员工人数，或是让本地员工接受官方认证的培训，员工的工作之后也须得到提升，例如升职加薪或扩大工作范围。

满足这些条件的企业，每承诺聘请或培训一名本地员工，将能聘请多一名S准证或工作准证员工。

提供卓越培训的业界领袖，如果能为所属领域显著提升水平，例如为领域填补关键的技术或人力缺口，并有完善的职场培训框架来支持企业增长策略，可直接获得5%的额外S准证和工作准证配额，最多50人。

新加坡贸工部和人力部指出，经济战略人力计划针对符合本地经济战略的先驱企业，由于条件严格，预计仅约1000家企业达标，占本地所有注册公司不到1％。另外，并非所有达标的企业都需要额外工作准证或是S准证配额，他们也可聘请本地员工。

02 经济战略人力计划问与答

1.新加坡推出经济战略人力计划的目的是什么？

为符合新加坡经济战略重点的企业提供灵活性，尤其让他们进行大规模项目和投资的时候，不会因为人手不足而失去机会。

2.能否同时聘请一个新加坡人然后进行培训，以换取两个配额？

不行，两个条件不能同时进行，在这种情况下申请的企业只会有一个配额。

3.公司可否随时根据情况申请增加配额？

公司在申请的时候必须提交详细计划，例如接下来会进行哪一些项目、会聘请多少本地员工，以及需要多少额外的外籍员工。当局鼓励他们提交申请时就要考虑如何提高生产力和降低人手，如果计划太不切实际，当局会拒绝。如果企业有需要，例如扩大或延长项目而需要更多劳动力，也可以提出要求。

4.经济战略人力计划如何帮助新加坡本地员工？

申请计划的公司都要承诺聘请或培训更多本地员工，长期来说会确保企业聘请更多新加坡人，也会让更多本地员工接受培训。

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