新加坡部长薪金框架每五年检讨一次，百万年薪是怎么算出来的？

保持竞争力吸引有才干的国人从政；

反映公共服务精神；

没有隐藏好处的“裸薪”。

用市井一些的话语来说就是“拿香蕉只能请到猴子”，若不祭出和市场标准匹配的薪水，要怎么吸引那些本来能在各领域赚得盆满钵满的佼佼者为国效力？ 根据人力部数据，本地2021年的实质薪资增长为1.6%，2020年及2019年则分别为1.4%及3.3%。 政治职务者薪金框架最近一次在2018年检讨时，政府当时以经济仍在转型为由，决议不调整政治职务者薪金。 迈入2023年，通货膨胀及GST调涨等民生问题是否成为今年部长“薪情”调整的变数，值得进一步观察。

"阅读原文"不翻墙就能大咬特咬

来源：狮城新闻 www.shicheng.news