萬事通說
新加坡本地職位空缺創下20年新高，每100名失業者就對應著209個空缺職位！
疫情時期，許多本地人都被公司裁員失去了工作。迫於無奈，這些失業者要麼去進修自己，學習新技能，成了保安、冠病檢測員。要麼就劍走偏鋒，當起了送餐員、網約車司機或在家裡烘焙糕點賣錢。
如今，新加坡本地職缺已經連續五個季度增加，每100名失業者就對應著209個職位空缺等待填補。
真可謂是風水輪流轉，之前是“人缺工作”，現在改成“工作缺人”了！
新加坡職位空缺創新高，
98700個職位等填補
早前，冠病疫情肆虐全球，新加坡邊境管控措施收緊。 這導致外來勞動力持續減少，而增長領域的人才需求又繼續保持強勁，人力需求已經入不敷出。
根據最新報告統計，新加坡今年9月份的職缺比率達到了驚人的2.09, 也是自1997年以來首次高於2，創下20年來的新高！現在，平均每100名失業者就對應著209個職位空缺等待填補。
在這些空缺的職位中，約38％來自建築業、製造業、餐飲業和行政服務等工作準證人數驟降的領域，另外約30%則來自金融服務、資訊通信和衛生與社會服務等快速增長的領域。
第三季度裁員人數降低，
居民長期失業率卻不減反增
根據報告顯示， 第三季度每1000名員工中就有1.1人被裁，比起上個季度每1000名員工中有1.3人被裁確實有所緩解。 而在第一季度被裁者中，約有66％的人，在6個月之內重返職場。
然而，有意思的是，居民長期失業率從今年6月的0.9％增加至9月的1.2％，高於疫情前的平均水平。這意味著，許多人雖然沒有被公司裁員卻選擇了主動離職。
特別是醫護人員與前線人員，許多人都頂不住疫情所帶來的壓力，選擇辭職。據統計，今年上半年已有1500名醫護人員辭職。
也就是說，儘管本地職位空缺創下新高，可長期失業的居民卻不願去填補這類職位的空缺。因為許多人都覺得，建築業、製造業、餐飲業這類的工作不夠體面，而對於金融服務、資訊通信、數據分析等職業他們又沒有相關技能。
令人欣慰的是，10月失業率同9月份相比降低了一些，居民和公民失業率都降了0.1%，分別為3.4％和3.6％。
新加坡政府實施多重計劃，
幫助40萬員工重返職場
為了幫助更多本地企業招聘員工，也為了 幫助更多本地居民重返職場 ，政府實施了多重計劃，其中就包括了 招聘獎勵計劃 (Jobs Growth Incentive)，職場 新人培訓計劃 (SGUnited Traineeships）和 中途轉業人士見習計劃 (SGUnited Mid-Career Pathways）
招聘獎勵計劃可以為每個非成熟的本地雇員提供最多12個月的工資支持，為每個成熟的雇員、殘疾人或前罪犯的雇員提供18個月的工資支持。 目前這項計劃已經幫助了5萬8000家企業聘請了近40萬名本地員工。
本地開通VTL讓更多員工入境，
新加坡將逐漸擺脫困境
新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天貼文說：“隨著本地開通疫苗接種者旅遊走廊讓員工入境，我們預計企業接下來幾個月內能引進更多外籍勞工，替代已經離開的。”
陳詩龍醫生對我國勞動市場的職位空缺保持著樂觀態度，他認為， 隨著疫情開始好轉，邊境政策也會逐漸放鬆，更多的外籍員工就會入境新加坡。
他還說：“我們還未完全擺脫困境。復甦還不均衡，較早時高警戒解封階段的影響還在。”
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