提示：閱讀本文約3分鐘！

上不同的學校，走出校門薪資能差多幾個檔次！

這似乎已經成為全球公認的常態，畢竟名校和光環捧起了所謂的精英份子！

也就是俗稱的精英教育！

但精英教育似乎越來越不被大眾所接受！

新加坡要出手了——

有必要縮小工藝教育學院、理工學院和大學畢業生的薪金差異，以確保新加坡的社會凝聚力不受影響...

（圖:來源自網絡）

近日，新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍表示，需要幫助理工學院和工教院畢業生進入高質量且需求強勁的領域，同時幫助他們持續性地更新技能，以獲得良好的職業前景和薪金漲幅。

教育部的調查顯示，參與當局工讀課程計劃的理工和工教院學生，超過95%完成計劃後的在半年內找到工作，薪金中位數也有所提高。

新加坡需要僱主公平地考慮工教院和理工學院畢業生的就業和晉升機會，而不是根據他們的畢業文憑進行不公平的歸類。

（圖:來源自網絡）

勞資政三方針對公平就業規範的指導建議，列出所有僱主在做出僱傭決定時應採用的公平和擇優僱傭做法。

此外過去五年里，有超過1萬2000名理工和工教學院畢業生在中途轉業計劃下，順利進入航空運輸、金融服務和幼兒教育等領域。

此外，新加坡低收入雇員的收入和中位數相比，差距進一步縮小。

2022年的收入最低20％雇員的收入實際增長4.8％，占收入中位數的比重從2021年的0.53增至0.55，是2004年以來最高水平。

新加坡關注提升低薪雇員的薪金，通過勞資政三方的努力如漸進式薪金模式，取得了成果，低薪雇員的收入增長更為強勁。話雖如此，提升低薪工人有賴整個社會。

通過在推出漸進式薪金標誌，以及在2022年至2026年提供的漸進式加薪補貼計劃，將能進一步協助低薪雇員漲薪。

（圖:來源自網絡）