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萬事通說

反職場歧視來啦！

「如果入職，您願意三年內不生孩子嗎？」當聽到這個問題時，27歲的求職者小梅（化名）懵掉了，想過會因為學歷、工作經驗被卡，卻從未想過生娃成了就業面前的最大攔路虎。

事實上，職場中對於女性的歧視從未消失。雖然各國政府都在想方設法讓女性多生，但顯而易見的是，面對各式各樣的職場歧視，女性生育成本居高不下成為女性「不敢生」的重要原因。

因生育遭遇職場歧視

新加坡女警、空姐被迫辭職

職場歧視問題並不是一個新話題。就在 幾個月前，有新加坡前女警在社交網絡發文，稱自己因為生育問題在警察部隊遭遇了不公平的考 核結果，考慮再三後，還是離開了工作了十一年的地方。

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帖子發出後，迅速引發了網友的關注，短短一天，就被轉發分享近3000次。更有網友表示，「政府一方面希望女人生孩子，一方面又對懷孕女性充滿偏見，連警察部隊都是這樣」，雖然警察部隊立刻對此事做出了回應，但並未平息網上的風波，甚至有網友表示，警察部隊一直以來都是正義的代表，如果連這裡都存在職場歧視，那麼其他的公司單位，豈不是歧視更加嚴重？

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無獨有偶，就在女警事件不久後，新加坡某航空公司的一名空姐也發帖稱，雖然很喜歡這份工作，但按照公司規定，懷孕三個月後須自動離職。但作為家中唯一的經濟支柱，這名空姐隱瞞了身體狀況繼續執行飛行任務，直到被乘客發現後才離職。雖然該航空公司隨後廢除了這項規定，但對於那些因此辭職的空姐來說，職場歧視的傷害將永遠存在。

求職遭遇職場歧視

同崗不同酬 被要求三年內不懷孕

「同樣一場面試，我們幾個女生都被詳細問了男朋友情況，談戀愛多久了，打算什麼時候結婚等個人問題，但同樣來面試的男生完全沒有提到這些。而且同樣的崗位和工作內容，男生每個月工資要高2000元，還有年終獎，女生則只有交通補助。」剛參加了一場面試的高校畢業生小林表示。

這是針對未婚女性的，對於已婚女性，那重點要關注的就是生育計劃了，而這也直接影響到了公司的效率，畢竟懷孕期間的各種產檢需要請假，生產後有產假，林林總總算下來，假期也不少。

其實對於這一問題，HR也很無奈，「「在企業，盈利是第一位的。對於懷孕生育的女性，期間的安排就比較尷尬，處理不好還有勞動風險，會隱性增加人力成本。」

企業有苦衷，員工也很無辜，問題難道無解了嗎？

過半女性求職中被問及婚育情況

新加坡政府出手打擊職場歧視

職場歧視有多嚴重，看一份報告就知道了。《智聯招聘》發布了《2022中國女性職場現狀調查報告》，根據該報告數據， 61.2%的女性在求職中被問及婚育情況 ，高於上一年的55.8%； 38.3%的女性表示婚育影響職場前景 ； 11.9%的女性因性別升職加薪不順。

在新加坡，人力部2021年的調查結果顯示， 有8%的受僱居民表示曾經歷職場歧視。

好消息是，政府再次出手了！

新加坡正在研究立法，禁止常見的職場歧視，保障職場公平的環境。

2月13日，職場公平勞資政委員會發布了中期報告，對職場公平法提出了20項建議。如果建議能夠被政府接納，就會變成法律，讓個人在不同階段都能夠尋求幫助。

如在加強防止職場歧視力度方面， 建議禁止任何與年齡、國籍、種族、宗教、語言、性別、婚姻、懷孕、看護責任、身體殘障及精神狀況相關的職場歧視行為。禁止僱主在廣告中使用含歧視個人特徵的字眼，例如廣告可註明求職者需要有什麼能力，但不能列明哪個在種族在求職中會被優先考慮。禁止僱主向舉報職場歧視或職場騷擾的個人採取報復行為等。

不難看出，由立法和指導原則組成的反歧視系列，表明了 政府對職場歧視零容忍的態度

維護職場和諧

以調解為主 不鼓勵法律手段解決

當然，為了維護社會和諧，在面對職場歧視上，職場公平勞資政委員會強調， 職場公平立法以調解作為主要手段，不鼓勵以法律手段解決所有糾紛。

比如在遇到 糾紛時，首先是企業啟動內部程序處理，工會可以為員工提供援助， 如果企業內部如法解決，則可由勞資政糾紛調解聯盟調解。

在調解時，聯盟應該以修復僱傭關係為主要目的，而不能以金錢補償為目標。

當然，如果聯盟調解失敗，那麼就該僱傭糾紛索償庭上場了。不過，第一次也是調解，只有調解失敗後，才能夠開庭審理。

總結

你有沒有遭遇過職場歧視呢？又是如何處理的？歡迎通心粉們留言分享哦！

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（*截稿前更新）