受訪的工運領袖認為，這次的財政預算案照顧到各階層的工友，尤其針對婦女、平台員工、較低薪員工等群體的措施令人鼓舞。
不過，他們希望政府能推出更多同重新設計工作有關的措施。
全國職工總會中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩說，政府在這次的預算案中，為婦女、平台員工和較低收入員工提供了更大的就業保障，這是工運樂見的。尤其針對較低收入平台員工的過渡性公積金抵消計劃，將能減輕物價高漲所帶來的壓力。
此外，增加有薪陪產假和無薪育兒假也能鼓勵更多婦女繼續就業或重返職場。不過，她希望政府加大力度，鼓勵企業重新設計工作。
「現在是疫情過後，有一個新的常態，其實有很多公司需要做工作安排方面的調整，也就是重新設計工作。在這方面我沒有聽到有很大的計劃。其實我覺得重新設計工作跟婦女想要有彈性的工作安排是相關的。一旦有重新設計工作的計劃，靈活工作安排也就比較容易實現。」
楊涴淩說，會在下星期的預算案辯論中，呼籲政府推出相關措施。
新加坡保安雇員聯合會秘書長陳銘傑則說，保安業員工的工資不高，也聘有許多年長員工，而政府這次針對年長和較低薪員工的援助計劃，以及加強定心與援助配套，短期內將能協助工友應對生活挑戰。但長期而言，要確保他們獲得更高工資和提升技能，企業就必須積極轉型。
「其實更重要的就是僱主要跟職總和工會合作。職總有推出企業培訓委員會補助金CTC Grant，我們希望能通過CTC Grant和漸進式加薪補貼計劃，加緊培訓，就是提高他們的行業前景和薪資。」
陳銘傑說，目前只有不到100家保安公司在企業培訓委員會補助金計劃下受惠。他呼籲僱主積極提出申請，以提高生產力、重新設計工作和提高員工技能。
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