另外，截至目前，職總已設立了大約1200個企業培訓委員會，並批准了17家公司的津貼項目，協助公司轉型，讓員工提升技能。
也是先驅單選區議員的鄭德源在國會辯論2023財政年預算案聲明時表示，政府已接受職總和全國僱主聯合會提出的建議，為專業人士、經理和執行人員提供更多幫助，但仍可以為失業的工友做得更多，包括提供短期經濟援助。這麼一來，他們就能在尋找合適工作的當兒，提升技能。
鄭德源說，他明白要推行這類計劃可能會有挑戰，不過他希望政府能認真考慮這項建議，因為這對工友來說是定心丸，知道我們會和他們並肩同行，在不斷變化的全球經濟環境中，共同應對挑戰。
此外，他也敦促政府考慮通過調高缺勤薪金補貼的金額，並為專業人士、經理和執行人員短缺的領域提供最高頂限的資助，鼓勵僱主派員工接受培訓。
職總副秘書長陳國明則強調，無論工友從事哪個行業、哪個工作崗位，全職、兼職、平台員工或是自僱人士，職總都將致力維護工友的利益，好讓他們有更好的收入、福利和職業前景，而要做到這一點勞資政三方的合作至關重要。
「在僱主方面，我們希望僱主繼續推動公司和企業轉型，今年雖然是兔年，但是希望大家千萬不要守株待兔，而是應該動如脫兔，以敏銳的商業觸覺，帶動企業轉型，為業務帶來『突』飛猛進的高度增長。」