由招聘網站JobStreet和美國波士頓諮詢集團（Boston Consulting Group，簡稱BCG）聯合展開的調查還指出，有55%的本地求職者認為，如果面試體驗欠佳，即使工資再高也會拒絕這份工作。
由於不少員工因冠病疫情而失去工作，因此僱主與員工之間能如何保持良好關係也逐漸成為新加坡人在求職時的其中一個重要考量。
共有將近7000名來自19個領域的員工參與這項調查。
調查指出，儘管面對經濟走緩的威脅，本地勞動力市場依然保持強勁，每兩名僱主當中就有一名計劃在未來半年內增聘人手。
多達74%的本地求職者就表示，一年內會接到好幾份工作機會；由於人力短缺，因此62%的調查對象覺得自己在求職時擁有較強的談判能力。
工作生活平衡 靈活工作安排 成求職者優先考量 調查報告也顯示，工作生活平衡和靈活工作安排成了越來越多求職者的首要考量。三分之二的調查對象就希望能在理想中的職業取得工作和生活平衡。
此外，71%的調查對象也表示自己會更傾向於混合辦公模式。
影響求職者願不願意加入新公司的因素還包括：會否晉升到管理層職位、有否技能提升和再培訓機會、能否參與具挑戰性項目等。
除了新加坡，另有8萬多名來自馬來西亞、印度尼西亞、泰國、香港和菲律賓的人士參與了這份區域調查。