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新加坡「打工環境」大變天啦！

明年下半年，30歲以下的平台人員必須繳交10.5％至13％的公積金，之後逐年提升，直到2028年增加到跟普通雇員一樣的20％。

（圖:來源自網絡）

近日，新加坡政府宣布了一項重要的政策調整，要求平台人員繳納公積金（CPF），這是對平台經濟僱傭關係的一次重要變革。

據了解，這項新政策將於2022年下半年開始實施，所有30歲以下的平台人員都必須繳納10.5％至13％的公積金，之後每年逐步提高，直到2028年增加到與普通雇員一樣的20％。這項政策的實施對於平台經濟行業將帶來深遠的影響。

（圖:來源自網絡）

平台經濟是指通過網際網路平台進行交易和服務的一種新型經濟模式。在這種經濟模式下，平台公司並不僱傭員工，而是通過網上平台招募「合作夥伴」，這些「合作夥伴」以個人名義向平台公司提供服務，比如送餐、打車、清潔等等。這種模式的優點在於，平台公司可以更靈活地運作，而「合作夥伴」也可以根據自己的時間和能力自由地選擇工作，具有更高的自由度和靈活性。

然而，平台經濟的發展也帶來了許多問題。

首先，平台公司並不僱傭員工，因此對於這些「合作夥伴」的權益保障存在一定的爭議。

其次，這些「合作夥伴」無法享受到普通雇員的福利，比如養老金、醫療保險等等。這也是新加坡政府推出新CPF政策的原因之一。

（圖:來源自網絡）

為了幫助這群人適應入帳收入減少，月入低於2500新元者（匯率：1 新加坡元 ≈ 5.1263 人民幣）將在第一年獲得政府貼補他們多繳公積金的75％，之後兩年補貼繳交額增幅的50％，最後一年25％。

目前私召車司機和送餐員這類平台人員，作為自僱人士每年原本要繳交8％至10.5％的收入到保健儲蓄戶頭，視具體收入和年齡而定。

明年下半年，60歲及以下者繳交率要增加2.5個百分點，存進普通和特別戶頭為退休做準備，也就是總繳交率會達到收入的10.5％至13％，60歲至70歲要增加到10.5％，70歲及以上要增加到9％。這些人當中，30歲以下必須繳交，30歲及以上可選擇是否要繳交。

2025年起，他們的繳交率逐年增加，到2028年會跟一般雇員一樣，即30歲以下者要自己繳交20％的公積金。

平台公司的僱主公積金繳交率則會從3.5％開始逐步調高，根據雇員年齡達7.5％至17％。

月入少過500新元的平台人員無須繳交公積金；月入介於500新元至750新元者的繳交率較低。要是每月收入不到50新元，平台公司更無須繳交僱主公積金。

當平台人員的公積金繳交率到達普通雇員的水平時，他們也會獲得相應就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）。

（圖:來源自網絡）

實際上，新加坡一直在努力解決平台經濟中的一些問題。早在2017年，新加坡政府就成立了一個委員會，專門研究如何保障平台經濟從業者的權益。此外，新加坡政府還推出了一些創新性的政策，比如將平台經濟從業者納入失業保險計劃等等。

不過，新CPF政策的推出還是引起了不少爭議。

在這項政策宣布之後，有些人對這一措施表示歡迎，認為它能夠保障平台工作者的福利，提高他們的工作條件和生活品質。然而，也有不少人對此持有不同意見，認為政府過度干預市場，限制了平台經濟的自由，甚至會導致一些平台業務在新加坡撤離。

對於這些不同的觀點，需要認真分析這項政策的具體內容、實施效果和影響因素。

（圖:來源自網絡）

一、政策內容

從政策內容來看，新加坡政府計劃逐步將平台工作者的公積金繳納比例提高到與普通雇員相同的水平。具體而言，從2022年下半年開始，30歲以下的平台工作者將需要繳納10.5％至13％的公積金；之後逐年提升，直到2028年增加到20％。

此外，政府還將對平台工作者的工作時間、工資和福利等方面進行規範和保障，以確保他們的工作條件和生活品質得到提高。

二、實施效果

從實施效果來看，這項政策有助於保障平台工作者的權益，提高他們的工作條件和生活品質。這些工作者通常沒有固定的工作時間和工資，也缺乏傳統雇員所享有的一些福利待遇。政府的這項政策能夠讓他們獲得更多的保障和支持，減輕一些工作和生活上的負擔。

此外，這項政策還有助於平衡市場競爭，防止一些企業濫用平台經濟的灰色地帶，不公平地壓低平台工作者的工資和福利待遇，破壞公平競爭環境。政府的規範和保障措施能夠促進市場健康有序發展。

三、影響因素

從影響因素來看，這項政策的實施可能會引起平台經濟企業的不滿和反對，認為政府過度干預市場，限制了平台經濟的自由發展，甚至會導致一些企業在新加坡撤離。

此外，政策的實施還需要面對一些具體的實際問題和挑戰...