马国人才短缺 公共医疗体系不胜负荷

超过50万名拥有高技能的，马来西亚人移居海外，导致当地严重缺乏专才。人才流失影响到许多行业，特别是公共医疗体系，医生短缺已导致马国的医疗系统不胜负荷。

邱勇健医生，曾在马国卫生部任职近十年。不过当他想重新规划职业生涯时，发现选择有限。

杜克-新加坡国大医学院科研人员邱勇健医生说：“我们被派去缺少医生或初级医生的部门或医院，但来到了我需要做出决定的时候，我想到的是做层面更大的事，而不仅是医生病人治病的关系。”

邱医生目前在国大医学院就职，有不少马国医生像他一样，到海外执业。虽然医护人员流失不是新鲜事，但近几个月再度备受关注，马国医院因人手短缺导致急诊部等候时间长而人满为患，许多医生因抗疫疲劳或已感到沮丧，而选择离职。

马来西亚医药协会主席慕鲁加医生说：“即使失去一个人才，对我们来说也是一件大事。我们培养他们作为接班人。如果他们都离开了，我们也将没有足够专才，去培训下一个初级医生。”

据统计200万旅居海外的马来西亚人，有三分之一是25岁以上的高技能人才。选择移居我国的人数，过去四十年增加四倍，现已超过100万人。虽然马国政府在2011年成立人才机构，推出计划以吸引和留住专才，但因成效不大而饱受批评。

马来西亚人才机构总裁汤姆斯说：“在过去11年中，我们大概有1万672份申请，6400份被批准。正如你看到的，这数字是微小的，但我想，这里面有质量，数字并不重要。”

马国人力部认为，人才流失主要与薪酬待遇有关，呼吁雇主为留住人才尽一份力，