34歲的努魯希達雅從大學畢業後便開始工作，直到2016年生下孩子後，才有了休息的想法，但一直放不下工作。2020年冠病疫情來襲，她選擇退出職場，全心照顧家庭。
努魯去年決定重返工作崗位，在勞發局的協助下五個月內成功就業。
南德意志集團內部銷售工程師努魯希達雅說：「我已經安排好我女兒的一切，為她上小一做好準備。所以我覺得或許是時候重新思考我的職業計劃和個人發展。身為一名職業婦女，我需要在工作和家庭之間取得平衡。」
在以男性員工居多的海事業，這家造船企業指出，旗下的女員工人數越來越多，目前占公司總員工的約11%。
策略海事首席企業財務長許偉明表示：「重要的是申請者能帶來什麼，無論是學歷或經驗。我認為也很重要的是想要學習和貢獻的心態。這是我們所找尋的。」
原本是一名空姐的努拉瑪去年勇闖海事業，從零學起。在勞發局的轉業計劃下，她通過在職培訓很快掌握業內知識。
策略海事營運執行員努拉瑪表示：「我還是想繼續飛，但或許是以乘客的身份而不是空姐，因為造船有很多階段，我可以在這個領域學習到很多，如融資、造船和船舶買賣。」