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近日，美國公共關係公司愛德曼發布了2023年全球信任度調查的結果。

該調查針對包括新加坡在內的28個國家的3萬2000名受訪者進行。其中，調查顯示，韓國民眾給僱主打分最低，只有54%的韓國人信任僱主；印度尼西亞則有高達92%的民眾信任僱主，信任指數最高。

而在新加坡，74%的人信任僱主，位於調查國家中居中。

（圖:來源自網絡）

調查顯示，74%的受訪新加坡人信任僱主，跟去年相比，下跌了一個百分點。另外，超過八成的受訪國人希望公司總裁能在員工待遇等方面，公開表明立場。

美國公共關係公司愛德曼（Edelman）針對包括新加坡在內的28個國家的3萬2000名受訪者進行的2023年全球信任度調查（Trust Barometer）顯示，韓國民眾給僱主打分最低，只有54%的韓國人信任僱主；印度尼西亞則有高達92%的民眾信任僱主，信任指數最高。

與此同時，87%的新加坡人期望他們的公司總裁在員工待遇、氣候變化和歧視等課題公開表明立場。

另外，有63%的新加坡消費者表示，會根據自己的信念和價值觀來購買或支持商品品牌。

也有近69%的受訪者表示，求職時，會考慮比較有社會影響力的企業。

（圖:來源自網絡）

也就是說，僱主的信任並不足以讓員工們滿意。

在新加坡，員工已經開始期望公司在員工待遇、氣候變化和歧視等關鍵問題上公開表明立場。

這意味著，除了向員工提供穩定的工作和合理的薪酬外，公司還需要表達出對員工權益、環境問題和社會公正的關注。

那麼，為什麼新加坡的員工會表達出這樣的需求呢？

（圖:來源自網絡）

首先，近年來，新加坡的勞動力市場已經越來越激烈。

尤其是在疫情影響下，不少公司因為降低成本而採取裁員措施。這讓員工們對公司的信任度下降，更希望公司能夠關注他們的權益和待遇。

其次，氣候變化和歧視問題已經成為全球關注的焦點。新加坡作為一個多元文化的國家，員工們更加關注公司是否關注和尊重他們的背景和文化。同時，氣候變化的影響也越來越明顯，員工們期望公司能夠採取行動，為環境保護出一份力。

對待員工、環境和社會公正問題的關注已經成為新加坡員工的一種期望。