本地去年底逾10万个职位空缺 比疫情前增一倍

本地劳动力市场紧缩情况舒缓 超过6个月未能填补职缺比例创新低 (30/03/2023) 本地劳动力市场紧缩情况舒缓，职位空缺连续三个季度减少，超过六个月未能填补的职位空缺比例也创新低。

截至去年12月底，本地共有10万4500个职位空缺，连续三个季度减少，但仍比疫情前的2019年多出一倍。

人力部发布的《2022年职位空缺报告》显示，我国去年四月解除边境管制和安全管理措施后，雇主积极填补职位空缺，职缺填补比例从2021年的56%增加到去年的61%。

同2019年相比，因业务扩展或重组而创造的新职位有所增加。和前年一样，资讯通信领域的职位空缺最多，占69%。

另外，去年的职位空缺有56%属于专业人士、经理、执行人员和技师等白领工作，比前年增加三个百分点，反映了增长领域如资讯通信、金融及保险服务、专业服务、医疗与社会服务行业的人力需求高。

报告指出，随着劳动力市场紧缩情况舒缓，超过六个月未能填补的职位空缺比例从前年的35%，减少到去年的27%。其中，蓝领工作的减幅较大，主要因为雇主能聘请外籍员工来填补空缺。至于难以填补的白领职缺，雇主指主要原因是薪资待遇缺乏吸引力、求职者缺乏所需的专业技能和经验。

调查也发现，更多雇主不再只根据学历来评估求职者。在白领职位中，更多雇主注重求职者的技能和工作态度。

人力部说，边境限制大幅放宽后，雇主得以聘用外籍员工来填补空缺，促使非居民就业增长强劲复苏。在招聘情绪保持积极，以及全球经济逆风的影响下，当局预计职位空缺情况将有所舒缓。