顏曉芳今天（18日）在國會參與政府施政方針辯論時說，在育兒支持上，僱主、社區和家長三方面都能做出貢獻。
她說，對於身在職場的父母來說，有支持自己的老闆和同事，將是很大的幫助。
她說，政府這些年來逐步增加了育兒假、產假、陪產假等，現今一對在職夫婦在孩子出生的頭一年，共有多達22周的假期。她表示，從明年起，政府資助的帶薪陪產假將增加到四周，而每名家長的無薪育嬰假（unpaid infant care leave）則將從六天增加到12天，也即是說，一對在職夫婦在孩子出生第一年內有多達26周的假期。
儘管如此，她指出，對於沒有可行的託兒安排的家長沒多大幫助。
顏曉芳鼓勵僱主打造支持家長的職場環境，並表示，從長遠來看，重視員工福利的僱主可以從吸引人才、留住員工和提高生產力中受益。
家長可以互助 社區也扮演重要角色。除了僱主，顏曉芳說，家長本身也可以互助。她說，我國幾乎所有學校都有家長會（Parent Support Groups）。她提到，家長會之間可以互相學習的東西還有很多，目前教育部已成立「家長會支持圈子」（PSG Support Circles），讓家長會聚集在一起，以支持家長培養有韌性和自信的孩子。
此外，她也認為我國社區在幫助家長育兒方面，也扮演重要角色。她說，對於低收入家庭和弱勢群體來說，社區的支持尤其重要。一些民間發起的活動，比如心理健康支援、免費補習、分發雜貨等，都顯示了社區能夠為有需要的家庭在育兒之路方面，提供援助。