升职快、前景广阔、员工培训体系完善，新加坡这些公司被评为了2023年度“顶尖公司”~
2023-05-04 于晏 12912这些课程内容从一般技能到重视多元、平等与包容的培训，致力于打造一个真正包容的职场环境。
亚马逊的发言人表示，他们有独特的企业文化，欢迎那些具有创新精神、大胆思考并愿意为客户解决问题的人加入。
同时，他们也鼓励求职者分享如何在之前的工作中展现自己看重的领导力准则。
Grab设有学习与发展团队，
培养高绩效和积极进取的员工
Grab在公司内设有学习与发展团队，专门培养高绩效和积极进取的员工。
团队提供大量资源，协助员工实现更好的职业发展。
除了内部转职和自主学习计划等，他们还聘请外部导师，让员工学习新技能。
Grab的发言人透露，员工有意向向其他组别资深同事学习的，可以获得导师指引，为期6个月。
如果员工有意尝试掌握新技能，但不想完全转换角色，公司也可安排他们尝试短期项目，向其他团队学习。
学习与发展是企业留住人才的重要策略
一大波儿坡岛热门岗位来袭
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很多公司都非常注重员工的职业发展和技能培训，为员工提供了各种学习资源和支持。
这些公司希望通过不断提升员工的技能水平和职业发展，打造一支高效、专业、具备创新精神的团队，帮助公司实现更好的业绩和发展。
如果你也希望加入这样的企业，并且有意向提升自己的技能和职业发展，万事通给您推荐一些工作，赶紧来瞧一瞧，还有机会得1000红包！
华文新媒体
新媒体编辑
工作职责：
负责独立完成选题内容的策划和撰写，具有优秀的文字驾驭能力，敏锐把握行业及受众需求，通过文字、图片和视频等媒介表达出来。
任职要求：
1.能独立完稿、会用文字讲故事、文笔不废话又有趣；
2.了解万事通的调性，爱并认同我们的价值观；
3.网感好，反应快，了解网络舆情，能迅速对热点做出反应；
4.有1年以上传统或新媒体原创写作经验者优先；
5.写稿、编辑、选图、校对等有排版审美能力；
6.具备数据思维，能够分析阅读量、粉丝增长等数据；
简历投递：
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新媒体运营
工作职责：
1.负责微信公众号平台运营、日常维护与管理，负责与粉丝互动，网站新闻资讯搜索，将运营媒体维持在一个高话题度；
2.把握目标客户特点，进行整体构思，独立完成创意、文案等多种形式的内容支持工作；
3.实时跟踪推广内容的效果，配合同事分析数据并及时反馈总结经验；
4.内容优化，强化体验，提高访问量，增加粉丝数，提升用户活跃度。根据社会热点、用户心理形成自己产品的传播思路方案，具备行业敏感度；
任职要求：
1、一年以上相关工作经验，热爱新媒体行业；
2、对新媒体运营、社交媒体传播有充分洞察力及运营思路，熟悉微信、口碑营销和创意推广；
3、执行力强，具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力；
4、较强的沟通能力、执行能力，勤奋上进，善于学习；
简历投递：
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短视频运营
工作职责：
1.独立完成视频前期的创意策划，脚本撰写，指导拍摄，后期制作相关工作，对粉丝增长数负责；
2.擅长挖掘话题，符合当下的运营思路和策略，定制传播方案；
3.能够自主研究当前新媒体流行趋势和变化，及时调整内容模式创新，对品牌产品曝光传播效果负责；
4.熟练视频镜头，BGM运用，进行短视频内容创意开发与剪辑，能紧跟热点输出创意，提高用户的关注度和黏度；
5.持续对运营数据进行检测，收集用户反馈，不断优化内容模式，策划账号活动，实现粉丝增长，提高浏览量；
任职要求：
1.本科及以上学历，传播、新闻和编导等专业，1年以上工作经验，有新媒体短视频行业经验者优先考虑（可招对口专业实习生）；
2.有脑洞，擅长创意策划，文字功底深厚，思维活跃，洞察力强，表达能力好；
3.能独立完成视频剪辑包装，熟练使用各种剪辑软件，如PR、FinalcutEduis AE；
4.熟悉抖音、快手等短视频平台运营模式，了解平台运作特点，熟知各项使用功能；
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