本地招聘機構任仕達(Randstad Singapore)今年1月向全球32個經濟體的16萬3000人進行調查，當中包括2700多名本地員工。
結果發現，受訪員工決定離職的五大原因依次是：改善工作與生活平衡、薪酬低加上生活成本上漲、缺乏晉升機會、找到更好的工作，以及僱主的領導能力差。
調查也發現，超過三分之一(36%)的受訪者表示，如果僱主沒有提供足夠的升遷機會，他們就會跳槽。
另外，大約兩成表示，他們寧可失業，也不願意為不符合他們個人價值觀的僱主打工。也有超過九成(94%)的受訪者認為，跟上司和同事之間關係良好，是工作中最重要的非金錢福利。