韓國幾個月前宣布，擬修改法案把每周工作時間從52小時增至69小時，引起不小的反彈，讓人無法理解員工如何能從中受惠。

一個月後，新加坡一名女老闆在社媒平台上宣稱，只要求員工每天只需工作六小時，還說這樣反而能更有效率，在網上引發「朝十晚四」能否行得通的討論。

單從工時來看，以上兩種工作安排哪個更吸引人或許不言而喻，但他們其實都在推崇「工作與生活平衡」模式，當中也有各自的利弊。

尤其在歷經疫情過後，許多員工對「工作」的觀感出現變化，隨著工作與生活的界線變得模糊，也更渴望能在兩者之間取得平衡。

跨國人力資源機構任仕達（Randstad）今年初展開了一項調查，收集32個地區超過16萬名受訪者的反饋，當中包括2753名將所在地標記為新加坡的工作人士。

針對新加坡區受訪者的一個吸引眼球的調查數據是：

為了促進工作與生活之間的平衡，41%的受訪者會急切考慮辭去他們現有的工作。

新加坡上班族。（海峽時報）任仕達新加坡區董事經理佳雅·戴絲接受媒體訪問時強調，為讓員工達致工作與生活平衡，僱主僅僅提供靈活工作選項仍不足夠。她說：

「更重要的是，了解工作如何融入員工的生活，知道公司能提供哪些方面的支援，讓他們有效率地工作之餘，也有足夠的休息時間。」

薪資不再是求職者最大考量？ 對新加坡人來說，在追求工作與生活平衡的過程中，最大的阻礙是什麼？

根據任仕達去年底公布的另一項調查結果，約七成的新加坡受訪者坦言，工作量遠超負荷是生活與工作失衡的主因。

其他因素還包括：毫無意義或過度的加班（63％），以及老闆不講理或同事沒給予支持（57％）。

工作量遠超負荷、毫無意義或過度的加班，以及老闆不講理或同事沒給予支持，是新加坡上班族無法在工作與生活之間取得平衡的三大因素。（任仕達官方網站）33％的受訪者也進一步透露，他們之所以得加班，是因老闆和同事會在夜晚或周末發來電郵和手機簡訊。

不出所料，也有29％的受訪員工對「工作與生活平衡」的定義是：

有足夠的私人時間與喜歡和關心的人做我喜歡的事。

這種「我是上班族，不是上班奴」的思維和心態，不僅成了一些工作人士的人生哲學，不少求職者也把它列為找新工作的主要考量與條件。

任仕達調查發現，會讓員工「丟信」離職的幾大因素中，改善工作與生活平衡排在第一位，薪資太低以及生活成本增加則緊跟其後。

調查報告指出，新加坡求職者在選擇和考慮潛在僱主時，能否取得生活與工作平衡比起極具吸引力的薪酬和福利來得更重要。（聯合早報）任仕達報告說：

「這些調查結果反映，新加坡求職者在選擇和考慮潛在僱主時，能否取得生活與工作平衡比起極具吸引力的薪酬和福利來得更重要。」

任仕達新加坡區董事經理佳雅·戴絲補充說：

「對員工而言，保持穩定就業和良好的薪酬福利固然重要，但人們也積極探尋能支助他們的事業發展，讓他們在工作中能感覺良好的企業。」

調查也揭露，約79%的受訪者在工作上更看重非錢財效益（non-monetary benefits），包括可改善工作滿意程度和工作與生活平衡的非實質措施。其中，受訪者把「與同事和上層保持良好關係」列為最重要因素。

Z世代更推崇「不要為了錢而不要命」 雖然調查沒透露受訪者的年齡層，但任仕達在報告中總結時特別點出一個群體：

Z世代。（編按：1996年至2010年出生的人）

報告說，新加坡企業必須適應員工不斷變化的期望，與其保持一致，包括了解求職者一直在改變的優先考量，尤其是Z世代關心的事項，因為他們如今在找工作時會著重於自身心理健康。

也就是說，Z世代在工作上更傾向於不疲於奔命，並更重視自身利益。

Z世代找工作時更著重於自身的心理健康。（海峽時報）話說回來，即便員工的心理健康和福利很重要，也在社會上引起更多的關注，不過調查終究只是調查，紅螞蟻很好奇給予反饋的那些受訪者，又有多少會真的選擇不向現實低頭？

幾乎能肯定的是，隨著越來越多年輕工作者在心態上的轉變，新加坡就業市場的文化也必將在未來幾年出現相應變化。

如何在不影響公司盈利的前提下，確保員工維持效率的同時又能讓員工獲得應有的福利，對公司產生歸屬感和忠誠度，是僱主們絕對不容忽視的「必修課」。