本地涉及工作場所歧視的投訴個案近幾年來有所下降，平均每年有315起。

人力部高級政務部長許寶琨在國會答覆多名議員針對職場歧視以及相關立法進度的提問時透露，這些投訴主要跟國籍、年齡和種族等歧視有關聯。

許寶琨說，當局會採取措施保護敢於發聲的員工，尤其是避免僱主秋後算帳，例如：對這些違例僱主施以額外罰款。

至於當局是否考慮加重懲罰，以起到威懾作用時，許寶琨表示，職場公平勞資政委員會仍在研究中。目前，法案是根據歧視行為的嚴重程度來評估；等到法案提呈國會時，將明確列明處罰的等級。