调查：三分之二新加坡雇主准备来年给员工加薪 能盼来好薪情吗？
2023-09-16 月曦 10335
新加坡中央商业区上班族。（联合早报）
作者 红蚂蚁团队
最能让职场社畜犹如打了兴奋剂的消息，除了升职就是加薪。
今天新加坡两大中英文媒体的新闻标题，都与加薪有关：
联合早报：逾八成大公司料未来12个月会调高工资
海峡时报：三分之二新加坡雇主未来一年计划为员工加薪
这些标题看得红蚂蚁心花怒放，但很快就清醒过来：
我们真的可以期待好薪情吗？
还没深入阅读新闻之前，瞄了一眼脸书留言区，发现不少读者也有同样的疑虑。好些留言都点出：“料”和“计划”都是未知数，搞不好自己的雇主偏偏就属于那个不准备加薪的“三分之一”。
眼尖的蚁粉或许有注意到，两个标题的数据一个说三分之二，一个说逾八成，似乎对不上？其实两则新闻只是将重点放在同一份调查的不同角度。
这份调查就是新加坡工商联合总会今天（12日）发布的《2023年人力与工资调查》。
调查是在7月20日至31日展开，共有282家来自新加坡各大主要领域的企业参与，79％是中小企业（平均聘请42名员工），其余是大公司（平均聘请475员工）。
两大发现
鸟瞰新加坡中央商业区。（联合早报）
一、商业环境的展望
三分之一（35%）受访企业预计未来12个月的经济环境将变得更疲弱。
对前景最悲观的三大领域是：
信息通讯及专业服务业
零售、酒店及餐饮业
批发贸易业
认为前景变化不大的领域是：
建筑及土木工程业
房地产业
物流及交通业
银行、金融、保险及会计业
61%受访企业认为通货膨胀压力将推高商业成本。
首当其冲的三个领域是：
房地产业
医疗与教育业
信息通讯及专业服务业
45%受访企业预测未来12个月商业收入将减少。
85%企业预计商业成本在未来12个月将上涨至少10%。
二、人力资源与工资
51%受访企业在过去12个月没有增减全职员工人数。未来12个月，53%预计全职员工人数将维持不变，36%会聘请更多员工，10%会缩减人手。
20%企业在过去12个月聘请更多员工，未来12个月会继续招聘更多员工。
有意招聘更多员工的三大领域：
银行、金融、保险及会计业（38%）
零售、酒店及餐饮业（30％）
医疗和教育业（20％）
88%大公司在过去12个月给员工加薪，86%预计在未来12个月会给员工加薪。
73%中小企业在过去12个月给员工加薪，62%预计在未来12个月会给员工加薪。
整体而言，过去12个月，61%受访企业有给员工加薪，并将在未来12个月继续给员工加薪。
所以早报的标题是着重在大公司，而海峡的标题则侧重于整体调查结果。
最重要的两张图
整份调查报告最重要的信息，其实藏在以下两张图表中。
第一张显示未来12个月打算给员工加薪的企业分布在哪些领域。
《2023年人力与工资调查》第30页。（新加坡工商联合总会官网截图）
如果你所在的领域属于维修服务、房地产业或者物流及交通业，那恭喜你，有80%的概率能有好薪情。加多少当然看你所属的行业以及个人表现啦。
那些从事银行、金融、保险及会计业（76%）、零售、酒店及餐饮业（76%）、信息通讯及专业服务业（75%）和医疗与教育业（70%）的员工，在未来一年内盼到加薪的概率也不低。
从事其他领域的员工，虽然也有50%的概率能加薪，但也许不期不待会比较不受伤害。
另一张图表显示的是整体概况。
《2023年人力与工资调查》第32页。（新加坡工商联合总会官网截图）
有趣的是，原本在上一张图“垫底”的艺术与文化及社会服务领域，在整体情况的图里，却排在建筑与土木工程业，以及制造业之前。
换句话说，从事建筑业和制造业的员工，未来12个月的加薪概率最低。
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