新加坡千禧一代：工作生活平衡比薪资高更重要！

千禧一代认为工作生活平衡比薪资高更重要。（联合早报）

你还别不信

相信不少蚁粉和红蚂蚁一样，认为踏入职场后最重要的就是努力赚钱偿还房贷车贷供孩子上学，然后存够钱早点退休。

然而，对千禧一代（Millennials，1981年至1996年出生，今年介于27岁至42岁）而言，进入职场最重要的，不是拚命赚钱，而是在赚钱的同时，也能“赚时间”做自己想做的事，享受生活。

新加坡千禧一代在寻找心仪的预购组屋。（海峡时报）《海峡时报》今年8月与市场调查机构Milieu Insight展开一项线上调查，询问东南亚六个主要市场——新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、泰国和越南的4800名千禧一代（每国800人），职场上哪方面对他们最为关键。

新、印、菲、马、泰五国的千禧一代都不约而同列出以下三个因素：

薪酬公平合理工作生活平衡关注心理健康

让调查公司深感讶异的是，五大东南亚市场的千禧一代向来在不同课题上都意见相左，这是头一回反馈意见如此一致，就连排名也一样，实属罕见。唯有越南的千禧一代持不同意见。

对受调查的千禧一代来说，最最最重要的是：

工作和生活都不会让他们感到紧张、不能有太多压力。

25%对领导职位怕怕，28%认为自己工作压力大

新加坡CBD中央商业区的白领员工。（联合早报）这就不难理解为何在新加坡的约百万名千禧一代中，每四人就有一人看到领导职位就退避三尺，却之不恭。

在这群害怕当领导的千禧一代中，有54%说，领导职位带来的额外工作量和压力让他们感到害怕，这个百分比高于其他五国的34%。

有28%的受访新加坡千禧一代形容自己工作压力大，这在受访国家中是最高的。另有29%对自己的职业道路“不置可否”（neutral）。

南洋理工大学的企业心理学助理教授张心惠（译音，35岁）说：

“我们在成长过程常被叮嘱，只要努力读书考到大学文凭，日子就会好过。结果完成这些步骤后却发现，这个隧道根本没有尽头。大家迟早会意识到，我们需要将自己或自己的家庭摆在第一位。职场上的追求无穷无尽，钱也永远赚不完。”

下班后有私人时间陪伴家人与爱人对千禧一代很重要。（海峡时报）公务员Lynette Tan（30岁）则指出：

“不是我们不愿努力工作，只不过在如今的职场，无论是加薪、职业晋升或成长机会都看似缓慢，因此工作中必须要有其他吸引我们的因素，那就是工作生活平衡。”

一个有趣的观察就是：

在58%反馈自己对工作满意的新加坡千禧一代中，他们的满意度首先是来自工作生活平衡，其次是公司文化，然后是工作福利。

六个国家的千禧一代不约而同指出，公司领导必须思想开明、善于沟通与激励员工。他们将这三个领导必备因素排在智力、同理心、人格正直、沉得住气、技术能力与多一事不如少一事（laid-back）之前。

新加坡千禧一代最忧虑的三件事

示意图：钱不够用。（联合早报）该调查也列出新加坡千禧一代在工作之余最感焦虑的三件事：

钱不够用（51%）心理健康（42%）年长双亲（39%）

其他五国的千禧一代的前两大忧虑是一样的，但第三忧虑却是自身体能。看来，父母的老去给新加坡的千禧一代带来不小的心理压力。

相比之下，新加坡的男性千禧一代会比女性更忧虑年长双亲和感情，他们在职场上的情绪（兴奋、高兴、恐惧）波动也较大。新加坡千禧一代女性则更常说自己对目前的工作无感、觉得没意义或觉得沉闷。

几点启示……

新加坡的千禧一代。（海峡时报）一，对赚大钱兴趣缺缺不等于无欲无求

千禧一代对赚大钱兴趣缺缺，但工作之余的首要焦虑却是钱不够用，两者看似矛盾，其实不然。

千禧一代对金钱的追求“看得很淡”，纯粹是不愿将赚钱建立在牺牲自己的自由、时间与精力去埋头苦干。

但这不代表他们对花钱也“看得很淡”。

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