新加坡千禧一代：工作生活平衡比薪资高更重要！

相反的，本着YOLO（人生只活一次）和FOMO（害怕错失参与）的精神，千禧一代都很愿意在自己身上花钱，趁年轻时积累各种珍贵的体验，这都是很烧钱的。

二、知己知彼方能留住人

公司领导在激励千禧一代员工时，不能只纯粹靠加薪为饵。这几年已有不少调查揭露，一旦千禧一代员工认为自己失去工作生活平衡，或者对公司文化不认同时，即使领导提出加薪，也是留不住他们的。

无论在职场还是生活中，心理健康都是千禧一代尤为关注的。无论你喜欢与否，新加坡的职场面貌正随着千禧一代而改变。

与其说千禧一代员工要求多多或很难搞，倒不如说领导们需先搞清他们的心理状况，才能成功留住人。一旦将关键因素搞妥，千禧一代员工又怎会对加薪 say no？

三、不想当领导会否青黄不接？

上述调查中提到的“当领导压力大”的调查结果，与红蚂蚁在公司里看到的情况基本吻合。以往是磨刀霍霍想尽早取代领导的位置，现在却是软磨硬泡都无法说服千禧一代接任领导职位。

然而，一家企业要延续肯定需要薪火相传，一代新人换旧人。这道难题，恐怕一时半会儿还不是那么好解。

（海峡时报制图）