調查顯示，新加坡今年約有八成僱主有意給員工加薪及派發花紅。（海峽時報）

作者 李國豪

2023年即將邁入尾聲。

老闆打算給多少花紅，以及明年會不會漲薪水，相信是新加坡不少打工一族最關心的問題。

如果你想問卻不敢問……免驚，新加坡人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）幫你問好了。

該集團今天（12日）公布的調查報告顯示：

有84%的僱主打算給員工派發花紅。

這組數字較去年的87%稍有下降。

這份報告一共針對九大行業的525個僱主展開調查。

其中，交通、物流及汽車領域的僱主最慷慨，有97%受訪僱主有意給員工派發至少一個月花紅。

能源及公用事業居次，該行業有96%僱主計劃給員工派發至少一個月花紅。

衛生保健及生命科學領域（91%）和金融及房地產領域（88%）分列第三和第四。

通訊服務則預計會是花紅「行情」最慘澹的行業，只有一半的僱主打算給員工發放超過一個月的花紅，另一半僱主只願意給予員工少過一個月的花紅。

通訊服務領域包含了電信、媒體、出版和娛樂等產業。

若從公司規模角度來看，較大型的公司比較有可能給員工派發超過一個月的花紅。

在員工人數超過5000人的大型企業當中，有44%將給員工派發超過一個月的花紅。

員工人數介於1000至4999人的大公司也有43%僱主打算這麼做。

相比之下，小公司的花紅行情相形失色。只有20%員工人數介於10至49人的小型公司計劃派發超過一個月的花紅，員工人數介於50至249人的中型公司則有30%計劃這麼做。

無論如何，該調查也發現，員工人數少於10人的微型公司比小型公司和中型公司來得大方，有32%的微型公司有意給員工發放超過一個月的花紅。

新加坡最大的僱主——新加坡政府的花紅「行情」又如何呢？

根據公共服務署11月27日發布的文告，考慮到今年新加坡經濟增長放緩，新加坡約8萬6000名公務員將獲得相當於0.6個月工資的年終花紅。

若加上今年中發放的0.3個月花紅，以及照常發放的「第13個月花紅」，公務員今年的全年花紅至少相當於1.9個月工資。

調查顯示，新加坡有84%僱主有意給員工派發超過一個月的花紅。（商業時報）

近八成僱主打算至少給員工漲薪3%

受調查的525家公司當中，多達79%計劃為員工加薪3%以上。

整體而言，57%的僱主會為員工加薪3%至5%，比去年的60%少了5%。

但今年有19%僱主的加薪幅度介於5%至7%之間，較往年增加了2%。

另外還有3%的僱主加薪幅度將超過7%。

從行業來看，花紅「行情」最差的通訊服務的加薪前景同樣較其他行業來得慘澹，該行業有多達37%僱主只打算給員工加薪3%以下。

能源及公用事業則是加薪展望最佳的行業，該行業的所有受訪僱主皆打算給予員工高於3%的加薪幅度。

從公司規模來看，大公司和小商號的加薪幅度差異相對不大。

其中，員工人數少於10人的微型公司有74%僱主打算給員工加薪至少3%，為所有規模的公司中最少。

員工人數介於50至249人的中型公司則有高達83%僱主有意給員工加薪3%以上，比例最高。

調查稱新加坡有近八成僱主打算為員工加薪3%以上。（聯合早報）

新加坡人今年實質收入下滑

根據人力部11月30日發布的《2023年勞動力報告》預估數據，新加坡雇員2023年的名義收入中位數從2022年的5070元增至今年的5197元。

只是計入通貨膨脹因素後，新加坡人的實質收入中位數卻同比下滑了2.3%，顯示新加坡人今年的增長幅度跟不上物價飆漲的速度。

但金管局早前指出，新加坡的通脹將在2024年趨於緩和，整體經濟狀況也有望在明年下半年改善。

新加坡人明年的加薪幅度能否重回正軌，打敗通脹取得實質收入增長，值得進一步觀察.