原本的淡濱尼區域圖書館大樓,目前有了新使命。(海峽時報)
作者 許耀泉
打工階層的夢幻職位,一般離不開三大要素:錢多事少離家近。
冠病疫情後,遠程辦公是否可取的爭論,始終沒有結束,無論是上班族或是管理層都提出充分的理由支持或反對,但是這些都圍繞著時間這個因素展開。
舉例來說,支持遠程辦公的一方認為省下通勤時間無論是用來完成更多工作、陪伴家人或僅僅是休息,都利大於弊;反對的人則指出,見面三分情,同事之間少了面對面合作的時間,就難以建立起良好的工作關係。
也有些主管會把醜話說在前頭,直接點出:上司若在辦公室沒有見到下屬,無法對下屬形成印象,評估工作表現時吃虧的只有下屬。
公說公有理,婆說婆有理,如果我們把討論的重心從時間換到地點,會不會又是另一番光景?
在這方面,新加坡國防部就先踏出了一步。
位於新加坡北部、東部和中部的衛星辦公室
國防部除了位於武吉甘柏的總部,近幾年也在四個不同地點開設衛星辦公室(satellite office),即紅山中心的標新局大樓和德普路的國防科技大樓B座、義順的忠邦軍營,以及原本的淡濱尼區域圖書館大樓。
國防部淡濱尼衛星辦公室設有不同大小的工作隔間,以及方便員工進行小組討論的長桌。(海峽時報)
國防部答覆《海峽時報》的詢問時透露,其員工由於工作的關係,必須連接一些專用的網絡和系統,這些基於安全原因是他們無法利用家中的網絡連結上的。因此,設立衛星辦公室能讓員工在更靠近住家的工作地點工作,出席外部會議員工在會議結束後,也可以就近找到適合辦公的空間。
這四家衛星辦公室一共可容納400名員工,其中,淡濱尼衛星辦公室所具備的設施包括個人工作檯、可容納4-6人的小組工作室、可容納10到20人的會議室、以及方便員工進行小組討論的大桌。
部分會議室也備有可摺疊的牆壁和可移動的辦公室家具,方便舉行較大規模的培訓課程和內部會議。
員工只需通過專屬網站,就可以預訂座位或會議室,但受訪員工表示,個人工作檯雖然不難預訂,小組工作室和會議室就更搶手,要提早幾天,甚至兩周,才預訂得到。
受訪員工透露,衛星辦公室的會議室相對搶手,需要提前至少兩周才預訂得到。(海峽時報)
至於這些辦公室有多受落,國防部指出,四家衛星辦公室每月的平均使用率達到75%,最受歡迎的是國防科技大樓B座的衛星辦公室,每月使用率高達80-90%。
僱主須正視靈活工作安排
嚴格來說,衛星辦公室並不是全新的概念,但以往開設衛星辦公室的主要目的,是讓員工就近執行公務,或更靠近自己服務的人群。
例如,專門照顧年長者的關愛樂齡辦事處(Silver Generation Office)在全島各地的20家衛星辦公室,多數就位於組屋底層或民眾俱樂部。
其他企業若要效仿國防部開設衛星辦公室讓員工靈活工作,固然是員工的福音,但前提是公司必須擁有足夠的規模和資源,更重要的是管理層和員工之間的互信。
在不同地點遠程工作,只是靈活工作制度的一部分。(海峽時報)
當然,這樣的安排也只是靈活工作制度的一部分。義正律師事務所(TSMP Law Corporation)聯合董事長張祉盈和陳穎律師在一篇4月7日刊登於《商業時報》的聯名評論中指出,靈活工作涵蓋了對於工作時間、地點和工作量的細緻調整,可能採取的形式包括遠程辦公、兼職工作或錯開工作時間,甚至是其中兩個或更多因素的混合。
預計在今年公布的勞資政靈活工作指導原則,將建議企業通過適當流程,評估雇員的靈活工作安排要求。
張祉盈和陳穎認為,這份指導原則雖然缺乏法律約束力,卻發出了明確的信號,表示靈活工作安排將成為新加坡商業環境永久的一部分。
冠病疫情消退已經有一年多的時間,靈活工作制度該如何落實這個課題仍有不少人辯論著,顯示不少人仍在尋找答案。
但隨著新加坡社會日趨老齡化,越來越多人必須肩負起照顧年邁父母的責任,企業要善用並挽留人才,就得正視這個不討喜卻又不得不面對的課題。