弹性工作,我爱了!
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新加坡人力部昨天在新闻发布会上说,自2024年12月1日,新加坡的雇主要为他们的员工申请弹性工作安排。
对于员工提出的相关申请,雇主必须慎重考虑,如果拒绝,必须要说明理由!员工也可向工会寻求帮助,由工会进行劝导!
从知道这个消息开始,万事通办公室都开心极了,一起详细了解一下吧~
灵活工作安排
该原则适用所有雇主
目前新加坡政府已接受由劳资协作三方联合设立的工作组,就劳资政灵活工作安排要求指导原则 所提出的10项建议,将在2024年12月1日实施。
劳资政灵活工作指导原则从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排,转为强制企业须有内部程序,允许雇员提出相关要求。
指导原则适用于所有雇主,包括中小企业,以及所有试用期届满的雇员。
关于灵活工作安排10项建议,详见官网https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/0416-launch-of-tripartite-guidelines-on-fwa-requests-and-tripartite-workgroup-report
要让雇主和员工达到共赢
制定适当流程、给予适当回应
新加坡人力部政务部长表示:灵活工作安排不只是在家办公,也包括灵活工作时间和灵活工作量,新的指导原则将帮助雇主和雇员理清相关的概念,也鼓励双方相互体谅。
还强调,若想要灵活工作安排可持续发展,就要让雇主员工双赢。对于雇员的请求,雇主应给予理解,雇员也应站在公司立场,考虑有关申请是否会对业务或客户造成影响。
“我们希望雇主制定一个适当流程,评估员工提出的灵活工作安排申请,最起码应给予适当的回应。”
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