新出台！！新加坡EP申请重要性及人力部详解豁免打分情况
2024-07-13 静姝 9287在新加坡这片充满活力的土地上，EP（Employment Pass）不仅是专业人才的通行证，更是连接梦想与现实的桥梁。
近期，关于EP申请的COMPASS评分体系引起了广泛关注。
今天，我们就来一起看看，哪些情况能够豁免COMPASS评分。
一、高薪豁免
从2023年9月1日起，新加坡人力部为吸引顶尖人才，特别设立了COMPASS豁免政策。
而现在，简单来说，如果你的月薪高达22,500新元或以上，恭喜你，你可以跳过复杂的评分流程，直接获得EP准证。
数据说话：
自新政策实施以来，约有10%的成功申请者通过高薪直接获得了COMPASS豁免。
二、国籍多样性
在COMPASS评分体系中，新加坡鼓励公司保持多元化的员工构成。
然而，如果某公司中来自同一国籍的专业技术人员（PMET）比例超过25%，那么在这项国籍多样性标准（C3）上，新加入的申请人将面临零分的挑战。
这一规定旨在促进文化交流和知识共享，避免单一国籍的过度集中。
三、学历证明：不可忽视的“敲门砖”
在资格标准（C2）上，学历证明是申请EP的必备条件之一。
如果申请人未能提供有效的学历证明，那么他们在这项标准上将得零分。
尽管约有20%的获批申请在形式上未申报学位资格，但实际无学位资格的比例更低，因为任何资格申报都需要经过严格的验证。
提醒：
对于有意申请EP的朋友来说，确保学历证明的真实有效至关重要，它是通往新加坡职场的一张重要“敲门砖”。
四、小企业福利
对于规模较小的公司（专业技术人员少于25人），新加坡人力部给予了特别的关照。这些公司在国籍多样性标准（C3）和支持本地就业标准（C4）上默认获得10分。
这一政策旨在鼓励小企业的发展，同时减轻它们在招聘和留才方面的压力。
数据说话：
大约30%的获批申请来自这样的小企业，它们凭借这一政策在评分上获得了额外的助力。
三. 就业准证 EP-Employment Pass
EP是新加坡为外国专业人士（如管理层、主管或专业职位）提供的工作准证。
它主要颁发给有经验的专业人员、管理人员、行政管理人员或项目专家等群体。持有EP的人可以在新加坡合法工作，并享受相应的福利待遇。
02 个人申请
EP的申请要求相对较高，通常需要满足一定的薪水、学历和工作经验等条件。
但是，如果申请人拥有更高的薪水和相应的工作经验，也可以获得更高的批准机会。
除了个人申请外，EP还可以通过雇佣的方式取得，即通过在新加坡就业的方式获得EP。
03 自雇EP
此外，自雇EP也是一种可能的申请方式，但需要满足一定的条件和要求。
申请EP需要提交详细的申请材料，包括个人简历、学历证明、工作经验证明、薪水证明等。
同时，还需要通过面试和背景调查等环节，以确保申请人的资格和诚信。
持有EP的人可以享受新加坡的公共服务和社会福利，并可以在新加坡合法居留和工作。
同时，持有EP的人也有资格申请新加坡的永久居留权。
总之，EP是新加坡为外国专业人士提供的一种重要的工作准证，为在新加坡工作和生活的人们提供了更多的机会和保障。
接下来为大家详细介绍一下新加坡的自雇EP：
在众多移民途径中，自雇EP（Employment Pass for Self-Employed）以其独特的优势脱颖而出，成为创业者和企业家们争相追逐的焦点。
自雇EP，顾名思义，是指申请人通过在新加坡注册公司并担任高管职位，以此身份向新加坡人力部（MOM）申请的高级工作签证。
这种签证不仅赋予了持有人在新加坡合法居住和工作的权利，更为其未来申请新加坡永久居民（PR）乃至公民身份铺平了道路。
申请条件概览
教育背景：申请人需具备本科及以上学历，且国内学历需通过学信网认证，确保学历的真实性和有效性。
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