自疫情開始爆發以來，居家辦公成為了新加坡勞動力市場上的常態。

在很多人印象中，居家工作時間相對自由，工作相對靈活，應該讓更多人在工作上遊刃有餘。

但事實可能正好相反。最近，一份調查報告顯示，疫情下的新加坡雇員們，似乎並不滿足於現狀。

雖然居家辦公看起來很美好，但遠程工作反而讓這些上班人士，更難脫離工作。比起疫情前，人們需要工作更長時間。

過度工作、面臨職業倦怠以及努力維持工作與生活間的平衡，成為了新加坡打工者之中的新常態。

因此，88%的受訪者，表示了對每周四天工作制的支持。當然，是在不會損失現有薪水的前提下。

圖源：Human Resource Online

這項調查，是有調查機構Indeed開展。在採訪了1000名新加坡打工者後，有接近半數（51%）的受訪者表示，他們在疫情大流行期間，經歷了過勞的問題。

圖源：Todayonline

這也和不少其他的調查研究結果相吻合。

在2020年Kisi的一份全球調查里，新加坡在「過勞程度」中排名第二，僅次於中國香港。

比起很多人傳統意義上認為「最累最卷」的東亞三國中的首爾和東京，都還要更誇張。

圖源：Kisi

在Indeed調查中，另有超過一半的人表示，他們每周的工作時長，都超過了新加坡政府所規定的44小時。

因此，大多數人希望在未來減少工作時間。60%的人表示，這將有助於他們有更多的時間和家人待在一起。

圖源：Human Resource Online

除了88%的支持四天工作制外，很多雇員，正在仔細考慮減少工作時間的問題。

如果錢不是問題的話，甚至有47%的受訪者，不介意在減少工作時間的前提下，繼續做回原來的工作。

但事實可能和他們的願望有所出入。

超過一半的受訪者表示，即使自己願意接受減薪，但很多新加坡公司，卻不會為他們提供這種機會。

圖源：Yahoo

一位專注於東南亞及印度市場的Indeed高級經理就指出，新加坡很多公司的管理層，並沒有做好為雇員們提供靈活工作選擇的準備。

最大的原因，是因為新加坡本地公司文化相對保守，而且對雇員的信任度較低。

但不論如何，在很多雇員表達出減少工作時間的意願後，這名Indeed相關人士，都認為現在是新加坡公司重新考慮的好時機。

圖源：微軟

或許，對新加坡市場的期待，也是促使這些雇員有著減少工作時間想法的原因之一。

調查中，有57%的受訪者預計，今年新加坡市場提供的工作崗位會有所增加。

另有37%的人表達了對2022年新加坡經濟的樂觀積極態度。

專家預計今年新加坡GDP增長為3-5%，來源：海峽時報

對於新加坡經濟復甦的高期望，讓這些雇員們，對未來更靈活地選擇工作有更強烈的期待。

在很多新加坡上班族看來，金錢雖然重要，但並不是最重要的。

家庭、身體健康以及休閒娛樂放鬆，才是他們最關心的重點。

另外，他們也在努力尋求更好的生活工作平衡，以增加工作靈活性、經濟補償以及面臨更低的工作壓力。

不過，雖然願望很美好，但是新加坡畢竟不是歐美，實行4天工作制，不太符合新加坡的文化是肯定的。

畢竟新加坡沒有一個政府提供的養老福利制度，所有的一切，都需要靠自己的雙手來賺取（CPF制度）。

工作時長更短，薪水保持不變，在新加坡僱主們看來相當不現實。接受降薪的新加坡人，是否有足夠的錢來養活自己和家庭，似乎仍要打上一個問號。

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