新手爸爸产假增至4周，夫妻可共享30周的带薪假期，还是新加坡政府买单

好消息！新加坡的父母们，即将迎来更多的育儿福利！

从明年4月1日起，政府将分阶段推出全新的父母共用产假政策，同时将为在职父亲的有薪陪产假增加至四个星期。这些政策的全面落实，意味着符合资格的夫妻将能够享受长达30个星期的有薪假期，以便更好地陪伴新生儿。

新的父母共用产假将分两个阶段实施。对于2025年4月1日及之后出生的孩子，父母可以享受额外六个星期的共用产假；而从2026年4月1日起，这一假期将增加至十个星期。父母们可以在孩子出生后的12个月内灵活安排假期，根据家庭需求分配假期时间，例如：母亲申请五个星期，而父亲申请剩余的一个星期。

为了确保企业有足够时间适应新政策，申请父母共用产假的员工需要提前四个星期通知雇主。如果需要调整假期安排，员工必须在孩子出生一个月内提出申请。所有申请将通过SG生活助手（LifeSG）网站提交，方便雇主进行查询。

同时，政府将承担雇员在请假期间的薪资，每名雇员的津贴最高为每个星期2500元，或每月1万元。这不仅包括全职雇员，短期合约员工同样可以享受这一福利。

从明年4月1日起，在职父亲的有薪陪产假将增加到四个星期，进一步鼓励父母共同分担育儿责任。议员们表示，政府这一举措突显了对父母共同养育责任的重视，有望提高新加坡的生育率。

对于企业来说，新政策也意味着新的挑战和机遇。一些企业表示将考虑增加人手或调整岗位职责，以适应员工可能因育儿而长期请假的情况。政府为雇主提供了薪资支持，帮助企业在应对员工请假时减轻成本压力。

受访企业对政府推出新的父母共用产假和强制把在职父亲的有薪陪产假增加到四个星期表示欢迎，并会在新措施落实后考虑加派人手或调整岗位职责，以更好地安排人手。

一些企业经营者认为，虽然新推出的父母共用产假意味着员工可能需要离开岗位更长的时间，但企业只要提前做好规划，就不会影响人手安排或生产力。

雇员在请假期间的薪资由政府承担，因此雇主不需要担心成本问题。

新政策不仅有助于提升员工的工作与生活平衡，也可能激励更多女性留在职场。对于新手父母来说，这些育儿假期将为他们提供宝贵的时间，适应新生活并更好地照顾宝宝。

随着新政策的实施，企业和员工都需要提前规划和协调，确保在享受育儿假期的同时，不影响工作进度。这是一个全社会共同推动的进步，期待这些新政策能为更多家庭带来实际的帮助和支持。

新父母共用产假与现行政策的区别是什么？

目前，在职父亲享有两周的强制性有薪陪产假。如果雇主同意，父亲还可以额外享受两周的陪产假，并由政府承担这期间的薪资。然而，从2025年4月1日起，这额外的两周陪产假将变为强制性。因此，若孩子（新加坡公民）在2025年4月1日或之后出生，符合资格的在职父亲将享有四周的强制性陪产假。

对于母亲来说，现行的产假政策允许在职母亲享有16周的产假，并且她们可以选择将其中的四周与丈夫分享。不过，这项政策将在2025年4月1日停止，取而代之的是全新的父母共用产假计划（Shared Parental Leave, SPL）。在该计划下，父母将共有十周的有薪共用产假，这一福利将分两个阶段推出：

第一阶段（2025年4月1日起）：除了16周的产假和四周的父亲陪产假外，一对父母将享有额外六周的共用产假。

第二阶段（2026年4月1日起）：一对父母将能够享有额外十周的共用产假，使总产假达到30周。

如果婴儿在预产期前出生，是否还符合新政策？

是的。如果婴儿的预产期在2025年4月1日或之后，但提前出生，父母仍然可以享受提升后的陪产假和新的父母共用产假。

新政策下的产假怎么算？

从2025年4月1日起，每位符合资格的在职母亲将享有16周产假，而父亲则享有四周的强制性陪产假。加上额外的六周父母共用产假，一对父母将能享有26周的有薪产假。而从2026年4月1日起，这一总假期将延长至30周。

父母如何调整共用产假的安排？

符合资格的在职父母可以通过LifeSG网站或应用程序查看共用产假的分配情况。默认情况下，政府将假期在父母之间平均分配，但父母可以在孩子出生后四周内根据需要调整假期分配。如果父母在四周后要更改共用产假安排，必须征得双方雇主的同意。

工作不固定的父母也能享有共用产假吗？

是的，就业安排不固定的在职父母（如短期合约员工）也可以享受父母共用产假的福利。如果因为照顾婴儿而无法工作，他们可以向政府申请现金补助。

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