近期，Lazada宣布了一項令人注目的政策：現金回購員工期權。這一舉措引起了東南亞電商業內的廣泛關注。

Lazada向持有期權的現任和離職員工發了一封信，宣布在職員工已經歸屬的期權將進行現金回購，而未歸屬的期權將等值轉換成阿里國際（AIDC）的期權。離職員工歸屬的期權也一併會被現金回購。

對於在職員工，Lazada不僅進行回購，還會將回購和轉換總價值上，給予額外15%的AIDC長期激勵。這不僅幫助員工獲得更多的現金流動性，也強化了團隊對公司未來發展的信心和幹勁。

此外，Lazada為那些在高股價時以較高稅率繳稅的員工提供額外補貼，以減少所得稅損失。

Lazada 的總部設在新加坡，而且新加坡員工對此事有很大的關注。這項計劃的具體內容以及員工對其的反應，都直接影響到新加坡的 Lazada 員工和公司運作。

（Lazada新加坡總部）

近期的報道顯示不少在新加坡的 Lazada 員工對這種期權回購及非競爭條款感到困惑和擔憂。許多員工持有一定比例的 Lazada 股份，並受到某些條款的約束。

在阿里巴巴於2016年收購Lazada之後，Lazada的期權激勵一直保持獨立。然而，隨著東南亞網際網路市場的激烈競爭和市場波動，Lazada決定實施這一回購計劃，旨在調動員工積極性、穩定團隊結構，並提升公司的市場競爭力。

此次回購計劃被認為是一個對在職和離職員工都較為厚道的設計。考慮到東南亞電商市場的持續變化，Lazada在員工回購期權後，有望進一步提升員工的滿意度和企業凝聚力。

總的來說，Lazada的現金回購員工期權計劃，既是對市場變化的應對，也是對公司員工的激勵調整。未來，Lazada可能會繼續在激勵機制和組織結構上進行優化，以在激烈的市場競爭中占據更多優勢。

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