普華永道（PwC）、德勤新加坡（Deloitte Singapore）、和安永（EY）公司最近發表的2025年財政預算願望清單，都分別談到如何保持我國勞動市場的競爭力和提高效率。
利用被忽視的勞動人群和調高求職援助計劃月入頂限普華永道（PwC）建議政府推廣工作分化模式，除更好的利用勞動力資源外，也能助企業應對人力資源方面所面臨的挑戰。
普華永道鼓勵企業把工作詳細分化，並利用之前被忽視的勞動力資源，如樂齡人士、殘障人士、散工和看護者，把一些適合這些人執行的工作分割出來，讓他們獨立完成。當然並非所有的工作都適合進行分割，企業在利用這些勞動力時要確保工作交接的流暢。在這方面，商會與商團（Trade Associations and Chambers）可以發揮推廣作用，鼓勵適合的企業放膽聘用被忽視但具有勞動力的人群。
普華永道說，通過利用分化工作，企業可以根據需求擴大或縮小勞動力規模，最終提高效率、盈利和創新能力。
另外，政府也可為需要學習新技能的兼職工提供培訓津貼，以及在他們接受培訓時提供薪金補貼。
安永（EY）公司也建議政府鼓勵企業重新聘請年長員工，可以為聘請年長員工的企業提供薪金和培訓補貼，讓年長員工與時並進，適應和掌握新的工作需求和技能的同時還能為勞動力市場貢獻一份力，更理想的是即使年長也能有收入，保持經濟獨立。
最後，安永也建議把將在今年4月份推行的技能創前程求職援助計劃（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）的月入頂限從現有的5000元調高到8000元，讓更多非自願失業居民可從中受益。
技能創前程求職援助計劃旨在協助非自願失業者重返職場，符合特定條件的人，如年滿21歲、失業前月均收入不超過5000元，而且失業後積極找工作的非自願失業者，可在六個月內，向政府申領總額不超過6000元的短期財務援助。
人力部及勞動力發展局表示，政府料每年撥款逾2億元，約6萬名本地失業居民可受益。
允許家屬准證持有者就業德勤新加坡（Deloitte Singapore）建議人力部擴大工作同意書（Letter of Consent）的涵蓋人群，讓就業准證持有者的家屬也能憑工作同意書在本地尋找就業機會，減輕外來專業人士的經濟負擔，鼓勵他們在本地成家立業，進一步留住外來人才，保持我國的勞動市場競爭力。
目前，持有頂級專才准證（Overseas Networks & Expertise Pass，簡稱ONE Pass）在我國工作頂級專才，其持有家屬准證的家屬可通過持人力部簽發的工作同意書在本地尋找工作機會，而無需另外申請工作準證，但就業准證（Employment Pass，簡稱EP）持有者的配偶如想工作，就要另外申請就業或工作準證。
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