示意圖。（圖：iStock）

人力資源服務機構任仕達（Randstad）的調查顯示，本地將近四分之一的上班族曾經應為工作缺乏發展機會而辭職。

任仕達針對750名在本地工作的上班族和求職者進行的調查發現，僱主對技術培訓，尤其是人工智慧技術的培訓需求，跟僱主滿足這些培訓需求的能力，存在顯著落差。

四分之三的受訪者認為，在選擇工作時，培訓和發展機會是主要考量之一。不過，只有39%的受訪者表示，在過去六個月獲得更多培訓機會；另外有28%的受訪者認為，他們的僱主沒有幫助他們掌握實際有用、能為未來做準備的技能。

值得注意的是，年紀較大的工作人士和較年輕的上班族對於人工智慧培訓的興趣差距顯著。60%屬於嬰兒潮的工作人士對學習人工智慧技術興致勃勃，但Z世代的上班族當中，只有38%感興趣。