新加坡全员加薪，涨幅5.8%！自雇EP和PR申请有什么影响？

近日，新加坡人力部发布《2024年工资报告》和2025年第一季《劳动市场报告》预估数据。

报告显示，2024年各级雇员全部加薪，基层增幅最多达5.8％；此外，2025年前三个月有41%企业表示有意在接下来三个月招聘。

这对自雇EP和PR申请，有哪些影响？

1、新加坡《2024年工资报告》解读

根据新加坡人力部MOM发布的《2024年工资报告》，2024年新加坡公民和PR雇员的整体工资增幅（含雇主公积金缴纳）达到5.6%，显著高于2023年的5.2%。在考虑全年2.4%的通胀率后，实际薪金增幅达3.2%，创下近年新高。

这一增长主要得益于企业盈利状况持续向好，78.3%的企业在2024年提高了员工薪资水平，比例远高于前年的65.6%。

虽然平均涨薪幅度从前年的7.2%略降至6.6%，但减薪企业比例也从6.5%下降至3.2%，显示出薪资环境的整体改善。

*资料来源于MOM，联合早报

2、行业分化：行政服务、金融与社会服务引领增长

不同行业呈现出显著的薪资增长差异。行政和支援服务业以8.7%的薪资增幅位居榜首，金融服务业紧随其后，增幅达6.7%，社区、社会及个人服务业也实现了5.7%的增长，均高于全国平均水平。

建筑、运输和储存、零售贸易及住宿业表现基本持平，薪资增幅均为5.5%。这一行业差异反映了新加坡经济转型中不同领域的发展势头，高附加值服务业的薪资竞争力持续增强。

总体看来，行政和支援服务、金融服务，以及社区、社会和个人服务三大行业的加薪幅度，高于全国水平。

图/来源于联合早报

3、普惠性增长：基层员工薪资增幅领先

薪资增长呈现出明显的普惠性特征：

非管理层或非执行级别的基层雇员薪资增幅最高，达5.8％；

初级管理层薪资增幅为5.6％；

高级管理层薪资增幅为5.1％；

这一薪资结构变化主要源于新加坡政府推动的渐进式薪金模式政策，以及要求聘请外籍员工的企业必须为本地员工提供至少1600新元月薪的规定。

人力部在报告中特别指出，随着渐进式薪金政策的持续推进，预计较低收入雇员的工资将保持持续增长态势。

*资料来源于MOM，联合早报

4、经济前景与招聘趋势：企业转向谨慎乐观

尽管薪资增长表现亮眼，但面对全球经济不确定性，新加坡企业的招聘意愿出现谨慎调整。人力部调查显示：

根据人力部发布的2025年第一季《劳动市场报告》预估数据，今年前3个月，仅有41%企业表示计划在未来三个月招聘，低于2023年12月的46%；计划为员工加薪的企业比例从32%降至22%。

这一趋势与新加坡整体经济展望调整相呼应。2025年，新加坡已将全年经济增长预测从1%-3%下调至0~2%区间。

新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士指出：“较慢的经济增长速度会带来相对低的就业增长率。新加坡是开放的小型经济体，无可避免地受到冲击，尤其是外向型行业。”

*资料来源于MOM，联合早报

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