读HCMA硕士，我们聚焦转变，聚焦现在

HCMA项目的两位学术主任也经常来旁听新课进度，观察内容设置是否符合大家的期待。

每周上课前第一件事，他们会询问大家有没有睡好，对项目和课堂有没有什么新的建议。在实习申请期间，教授们甚至通过自己的联系，为我们向公司宣传和争取额外属于HCMA的内部实习名额，包括各类HR初创科技公司，联想、PwC、德勤等等。

与实习公司的上司以及同组的同学聚餐

当我们提出有两门课的时间可以做出合理调整的时候，课程项目办在收到正式意见的一周内就更新了课程表。

不止只有我们在努力。这些点点滴滴真的代表了一个项目对于学生的投入，真诚与关注——实际的学习体验过程，课堂的质量与压力程度，以及如何改进教学方案，变成了学院与师生共同的追求。

职业顾问的支持

我也很感谢商学院BIZCareers部门的职业顾问。起初，我并不了解不同的HR岗位是做什么，如何准备面试，以及什么样的公司实际适合我。职业顾问根据我的兴趣领域为我提供专业的支持，耐心地回复我的每一封邮件，以及修改简历的策略性建议，并把最终的选择权保留给我。

如果你愿意保持开放的态度，可以尽量主动地和职业顾问定期沟通自己的目标。你会发现，在遇到问题的时候，他们都愿意真诚地帮助你找到适合自己的方向。通过职业顾问的资源和经验为你提供了多一种可能。这件事是许多同学的共同收获。

对新加坡的印象

我对新加坡整体的印象是：干净、绿色，还有浓浓的生活气息。我喜欢热带岛屿的常年阳光和湿润，还有无处不在的绿色。

习惯了保持高压紧绷状态的我，在这里真实地感受到了亲切与从容。

我开始记录那些容易被忘掉的生活片段，比如路边随处可见的食阁搭配柠檬茶套餐，双层巴士外无意撞见的街景日落，还有随时会降落头顶的闷雷和暴雨，这都是这座城市的标签，也是我学会善待生活的点滴。

关于留学的收获

从本科到在新加坡的学习，大学给我带来最宝贵的一课，是自我激励的能力，终身学习的趋势，还有规律习惯的力量。这些是高于绩点和需要不断实践的。

平衡不同指标的抗压弹性，批判独到的逻辑思维，还有包容兼并的协调应变能力，是很难被量化的软实力。

留学对我最大的价值，是在克服新环境所带来的一系列综合体验中的困难以后，让我在回到熟悉的环境里，能更有方法的应对更已知的困难，并及时做出调整。这是寻常路线很难复制的体验。

对HR的理解和看法

我对HR的兴趣很纯粹，帮助人比达成事对我来讲更有成就感。我喜欢研究灵活多变的专业技能，也不想被某一个具体的行业或技术框住。

职业规划、性格能力分析、领导力发展，这些都是我在HR领域里非常感兴趣的分支。我觉得HR对于专业背景的要求是最具包容，也是需要更多人探索到它的乐趣和可能性的。

在未来数据化和人工智能可以做到逐渐替代基本信息处理时，每个公司仍然需要真正可以管理和协调内部人员的人才。

一个成熟的HR，在我看来不只是传统的招聘与校对。这个部门往往是公司里最重视员工体验，能帮助员工找到文化归属感的，是能协助管理层实现跨部门转型和整合统一，也是最具权威向领导通过数据证明内部投资管理价值的存在。

在HCMA人才管理的课程中提到，理想的效率表达公式，有一定的能力积累和做事方法，一定的信念和正确的激发，以及一定的平台机遇所带来的支持，让人可以在合适的时间里锻造出厚积薄发的结果。

工作绩效表达公式：

有效绩效=f {才能 (能力\知识\技能)x(动机\意愿\信心)x (机会\管理\支持)}

换句话说，不管面对公司，还是个人目标，如果已知我们想达到的实际成就是什么，是否为一个需要进步的员工提供他/她所需要的具体技能方法，不间断的良性激励，以及支持展示的平台，就可以得到更为理想的绩效？

从这个公式里，我在个人层面上最大的收获是，和外界比你更优秀的人横向比较的焦虑是浮于表面的现象。我们都有着与他人不同的特点和更擅长的能力。

如果我们可以像医生根据不同体质给出不同的药物配方比例那样，足够了解自己，专注和认可自己，根据自己的实际情况来制定更容易被接受的成长方案，我们会迎来属于自己的花期。

作为这个专业里的年轻一代，我最大的感受是我们将不再受限于传统的发展与人生规划。我们在潜移默化中培养的是不被局限的思考能力和独特个人优势。

在我看来，未来的工作环境，可以预见的是不被满足的单一薪水和不被界定的生活方式。伴随着前所未有的朝阳行业与新兴工种，我们的生活将会充满多样的选择，还有在这之中不断尝试探索与从头再来的可能。

新加坡国立大学商学院人力资本管理与分析硕士(HCMA)第一届新生入学迎新仪式，学术主任Jayanth Narayanan副教授(前排右)和学术副主任吴佩娟博士(前排左)与全班学生大合影

图文：Jade Zhang(新加坡国立大学商学院人力资本管理与分析硕士2022级)

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