業者致力實現靈活工作安排 吸引和留住人才

2022-06-06

政府計劃在2024年之前強制僱主考慮員工的靈活工作要求。有本地業者已開始以創新方式來實現靈活工作安排,並指出,這將逐漸成為吸引人才的必要條件。

早上8點,王荔郡換上個人防護裝備,在自家廚房為公司的護膚品做測試。

她在兩年前阻斷措施開始時,花費至少1萬5000元設置居家實驗室,以便居家辦公。儘管疫情已趨緩,她還是繼續在廚房的實驗室辦公,享受居家辦公帶來的好處。

護膚品公司研發總監王荔郡說:「對我們而言,研發就是生命線,是我們生意的核心。我們的研發工作不能阻斷,那會影響所有事情。我們發現居家實驗室對大家其實是最安全的做法,也不會阻斷工作流程。」

對這家在本地和印度都有員工的室內設計公司來說,靈活工作安排在疫情前已是常態。業者認為,設立遠程工作環境並不意味著所有工作都能外包。

室內設計公司發言人朴達說:「我們必須確保不會在任何市場損害運營能力,不會在主要運營地點以外的地方請人。」

受訪分析師表示,在疫情暴發後,求職者在靈活工作安排,以及企業社會責任等方面也有他們的要求,可以在任何地方工作的條件是吸引和留在人才的方法之一。


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