公共服務署前天（5日）宣布為跟上市場的步伐，從8月起將上調普通服務計劃公務員的薪金，漲幅介於5%到14%。
人才短缺 公司無法填補空缺 接受新傳媒英文新聞台CNA訪問的人力資源專家說，目前勞動市場人才短缺，許多公司無法聘請適合的人來填補空缺。
人力部發表的數據顯示，截至去年12月，每一名未受僱人士面對的是2.11個職位空缺；與前年相比則為0.76個職位空缺。
人力資源公司萬寶盛華新加坡（ManpowerGroup Singapore）地區經理Linda Teo表示，許多公司因無法招聘到適合的人員，所以提高薪金來吸引和挽留人才，公務員薪金上調正是當局為減低人才流失至私營企業的應對方案。
公務員薪金上調 促使私企職員要求加薪 此外，經過兩年疫情下薪金被凍結，現在調整薪金也較合時宜。擔任Randstad在本地和馬來西亞的董事經理的Jaya Dass指出，隨著經濟復甦、企業恢復擴張計劃，企業普遍上在調整薪酬，平均漲幅中位數為15%至25%；信息技術和生命科學等廣需人才的行業則增長35%至50%。
她表示，公務員薪金上調將對其他工作領域帶來連鎖反應，促使工作人士要求更高的薪金，「這現象已在私人企業中看見」。
人力資源機構KellyOCG亞太區副總裁兼常務董事Peter Hamilton表示，連鎖反應也包括私營企業僱主重新審核所屬領域的薪酬和其他福利。
中小企業將受最大衝擊 Linda Teo指出，公務員的薪金調整間接為私營企業設下基準，這也將對中小企業造成最大的打擊。「無法提供更高工資的中小型企業，最終可能選擇將業務轉移到勞力成本較低的國家。」
專家強調，薪酬不再是吸引人才的唯一因素，員工也講求工作體驗、工作與生活的平衡、靈活性的工作安排以及能提供心理和身體健康的支持和福利。
Randstad的Jaya Dass表示，當局可以更明確地提供員工這些方面的福利，為私營企業設下作為衡量的標準。