47歲的卓尤雅擁有超過20年的工作經驗，2019年她決定休息一年，並留在家中陪兒子準備小六會考。她後來決定重返職場，五個月內申請超過100份工作，期間碰上冠病疫情，讓她一直找不到工作。
到了2020年4月，在勞發局的協助下，尤雅成為一名職業大使，半年後正式受聘為職業導師。
勞動力發展局高級職業導師卓尤雅說：「年齡不是問題，年齡只是個數字。對自己要有信心，知道自己的優勢在哪裡，知道自己的優點在哪裡。我覺得最重要就是要跟家裡頭的家人溝通。好像有一段時間我有進修，所以很多時候我都不在家，所以幸好我的父母親還有我家裡的人，能夠幫忙我照顧我們家的小朋友。」
這家公司今年4月聘請了一名早前向勞發局尋求職業援助的重返職場女性。公司為員工提供靈活工作安排， 包括靈活工作時間和居家辦公的選擇。目前有約十人受惠。
倫敦商業金融學院總裁拉達克里斯南說：「我認為開心的員工就是有效率的員工。所以我認為一旦我們提供良好的工作與生活平衡，同時達到家庭和個人的需要，她們的生產力會提高。她們也感激有這樣的安排。」
倫敦商業金融學院學術協調員黃詩琪表示：「對我來說最關鍵就是能夠在家裡做工，其實那個是最關鍵，因為在家裡做工你可以顧到家裡。跟小孩相處的時間也變得比較多。」