該公司在2022年馬來西亞僱主品牌調查中發現其中約有44%的人工作時間靈活，33%的人更頻繁地遠程工作。同時，23%的人說他們希望減少加班，以確保更好的工作和生活平衡。
薪金福利比工作生活平衡更重要 雖然70%的受訪者將工作與生活平衡，作為選擇理想工作的首要因素之一，但74%的受訪者表示有吸引力的薪酬和福利對他們來說很重要。這項在1月份進行的調查涉及2500多名馬來西亞人，調查發現10個受訪者中有9個 “自己動手 “來改善他們的工作和生活平衡。
Randstad馬來西亞公司主管法赫（Fahad Naeem）說，隨著經濟復甦，許多企業正在迅速招聘新的人才以加強運營，這樣的需求為求職者提供了談判更高薪和更好福利的機會。
“對於企業和人力資源部門的領導人來說，跟上不斷變化的人才期望是至關重要的。許多馬來西亞人對不斷上升的通貨膨脹和生活成本感到擔憂。如果他們的工資不符合他們的需求，員工就會去尋找能夠滿足他們期望的其他公司的工作，以維持他們的生活質量。「
他說，馬來西亞人 比以往任何時候都更重視工作的靈活性，尤其是對雙薪父母而言，靈活的工作安排尤其重要。
“如果他們的僱主沒有提供他們想要的工作靈活性，他們很可能會尋找一家提供混合或靈活工作的公司。”
疫情突顯醫療保險及精神保健需求 調查還發現，馬來西亞人希望在醫療保健和精神保健方面有更多的福利，這是他因為新冠肺炎疫情所帶來的需求增加。
另外有85%的受訪者希望僱主為他們提供專業和個人成長的技能提升機會，但只有59%的人說他們現有的公司有提供這樣的機會。