《上班吧妈妈》爆红引热议！网友：亚洲职场女性保护天花板还得看新加坡~

万事通说

新加坡凭什么成为亚洲职场女性天花板！

职场女性，一直是一个热门讨论话题。

前段时间，还有聚焦职场妈妈群体的观察类真人秀综艺《上班啦妈妈》一炮而红。节目通过多维度视角观察，揭开职场女性工作的不易，也掀起了对保证职场女性权益的公开讨论。

在讨论这一话题时，新加坡这三个字一再被提及。

要知道，新加坡可是亚洲职场女性保护的天花板，甭管是防止性骚扰，还是生育保障，甚至是解决哺乳女性的尴尬！新加坡都被证实是“女儿奴”，就是明目张胆地偏袒女性，咱就是说，生活在新加坡简直就一整个骄傲住！

职场女性最长可拿4个月的带薪产假，

连爸爸带薪陪产假

新加坡是亚洲职场女性保护天花版：

爸妈都有带薪产假

既然谈到职场妈妈这个话题，咱们就直接从新加坡对职场妈妈的保护说起。

我们都知道，职场女性产子后匆匆重返职场， 经常被困在家庭、工作两难全的尴尬处境。既然生育假不够，那新加坡给你充分的时间照顾好宝宝！

新加坡政府表示，在新加坡生孩子的公民都可以享受16周有薪产假！外国人也有14周的带薪产假。

不仅妈妈产假，爸爸也有陪产假！

新加坡政府给符合条件的职业男性2周的带薪陪产假（GPPL），而这笔钱由新加坡政府全部负担 。这招不仅让新晋妈妈有了战友，还培养了爸爸们的责任感，简直不要太舒爽~

职场女性带薪育儿假有法律保障

哪怕外籍也有优待

除了生孩子，新加坡政府将妈妈保护起来，把爸爸“放”回家。在育儿方面也是大力度，杜绝缺席爸爸的产生 。

如果孩子是新加坡公民，且最小的孩子还不满7岁， 你和你的配偶都可以享受每人每年6天的带薪育儿假。 即便孩子不是公民也没关系，你和你的配偶依然可以享受每年2天的带薪育儿假。

生育本就是两个人的事，怎么能把责任都推到妈妈那边呢？新加坡政府给钱给“人”，为了就是让职场妈妈们能够尽可能轻松地适应新身份。

新加坡职场女性领养孩子，

同样有领养假期

不止这样！新加坡政府还规定，即便领养孩子也有福利假期拿！

政府规定领养不满1岁宝宝的妈妈，可享有12周有薪领养假 。领养的宝宝在家排行第一或二，雇主承担4周有薪假，剩下的政府负责。 如果是第三个或更小的孩子，政府承担所有假期薪水。另外，爸爸妈妈可以共享4周有薪假期。

只要职场女性想当妈妈，不管是自己生，还领养， 政府都会做足工作，给你假期和补贴！

新加坡职场女性正式回归职场要佣人，

减免外籍女佣个税很划算！

等到休完产假，孩子在读幼儿园之前，仍需要有人照顾。在中国会有老人帮忙，而在新加坡就没这么方便了。

为了留住更多的职场妈妈，给职场女性免后顾之忧，新加坡政府规定职场妈妈可以申请Foreign Domestic Worker Levy (FDWL) Relief，来减免聘请外籍女佣的个税，减免金额可以是过去一年请女佣所支付的税款的2倍~

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