新加坡金融业岗位激增76%！这么香，你还不快来
2022-08-18 缘分 29753观念的改变
Robert Walters 曾做过一项调研，发现新加坡金融科技人才的流动率全球排名第二。他们在跳槽前在一份工作中停留的平均时间为1.3年——仅次于中国（0.8年或大约9-10个月）。
另外，新加坡超过3/4的金融人才考虑在今年换工作。
（图片来自：Pexels）
让他们考虑到跳槽的，以往可能是因为薪资及职级，但这几年的疫情及居家办公，让人们更加注重工作与生活的平衡、办公灵活程度及工作满意度。
所以企业在吸引/留住人才时，要使出浑身解数、更加努力才行。
02 哪些岗位最缺人？
新加坡金融管理局（MAS）曾表示：以科技为重的人才，才是新加坡金融业最需要的人才。
（图片来自：Pexels）
2022年金融行业预计新增9400个长期职位招聘机会，以及3000多个技术类岗位，而以技术为核心的岗位当中，需求最大的是软件开发人员和工程师。
这主要是因为金融行业里的一系列活动，例如设计和开发数字金融服务、在贸易融资中应用区块链技术，并使用人工智能来检测欺诈和洗钱......都需要技术类人才的支持。
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《Fintech Talent Report 2021》报告里也提到了一些金融科技公司未来1-2年需要招聘的岗位，可以看到技术类岗位偏多：
销售、市场营销和商务拓展（57%）
软件和应用程序开发（56%）
运营和支持/服务协议（43%）
数据分析/大数据/数据科学家（36%）
人工智能/机器学习/认知计算（22%）
设计/UI/UX（19%）
网络/基础架构（17%）
战略与架构（17%）
网络安全（15%）
测试/QA（13%）
（图片来自：Fintech Talent Report 2021）
Robert Walters 的报告里提到了一些其他金融岗位，也非常缺人：
合规顾问/反洗钱
ESG 风险经理
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