人力部：客工安全第一！多政策同时推进改善工作环境
2022-09-21 缘分 19031
人力部为了加强本地工作场所的安全做了很多努力！
9月19日，人力部正式推出为公司总裁和董事而设的工作场所安全与卫生守则。
人力部长陈诗龙在新加坡工作场所安全与卫生大会上宣布这项消息时表示，今年至今已有37起工作场所致命事故，当中多数是可以避免的。为了避免悲剧的发生，人力部因此通过强硬手段确保公司注重工作场所安全。
在新推出的守则下，公司高层有必要确保将工作场所安全与卫生纳入业务决策中，那么做将确立领导层在这方面扮演的角色和职责，涉及的人主要是公司总裁和董事。他们也必须确保工作场所安全与卫生管理系统有效，并定期检讨。
“守则将适用于所有行业的公司，即使是那些无需劳力以及对身体伤害带来风险很小的公司，公司必须采纳守则以保护员工的人身安全和心理健康。”
要让工作场所安全与卫生文化普及化并蓬勃发展，就必须从公司总裁和董事开始，因为他们可以影响和控制公司的预算、优先考虑事项和培训。
当局最迟会在下个月将新守则列入宪报。如果公司违反工作场所安全与卫生法的条例，法官在审理案件时，能把公司是否有遵守守则也纳入考量。
日后，公司董事需要将安全与卫生的做法融入公司的决策中，并且继续在公司建立安全与卫生文化，同时定期检讨相关的管理标准。公司也必须让员工积极参与安全与卫生事项。
部长认为，把工作场所的安全与卫生维持在高水平，将让公司更可持续，除了能吸引和留住人才，也避免接获停工令或聘用外籍员工的禁令。
这一计划也是为了配合人力部之前推出的为期半年的“高度安全戒备期”，出现安全疏漏的公司有可能被禁止聘用外籍员工长达三个月。
根据人力部的文告，高风险领域必须在这个月15日之前，完成一次工作安全检讨，没有按照规定进行安全检讨的雇主，将被禁止招聘外籍员工长达一个月。需要聘用工作场所安全与卫生顾问的企业，可以通过人力部旗下的startSAFE计划申请津贴。
在高度安全戒备期间，工作场所一旦发生严重安全事故或安全疏漏，当局将禁止公司聘请新的外籍员工长达三个月。涉及的公司高层也必须负起责任，并纠正问题。
今年首8个月，本地工作场所共发生了36起致命事故，单是在8月份就有5名工友丧命。
为了配合人力部推展的“高度安全戒备期”，在建筑、制造、海事、加工、运输和储存服务的业者，以及所有使用重型或工业车辆的公司，必须在规定的日期前，完成一次停工安全检讨。
公用事业局目前最大的建筑项目——大士供水回收厂，每天有1700名工人到工地工作。为了加强工作场所的安全性，公用事业局安排了强制性的体验培训，让工人体验从高处坠落、被车辆撞击等可能会在工地发生的事件，从而促使他们重视安全措施。
大士供水回收厂首席工程师黄伟强表示，他们在工地安装了143台相机和一个能旋转360度的摄像头，以方便监控施工活动，以及阻止工人走捷径。
工厂也用电子工作许可证替代了纸质的许可证。这样一来，如果工地有任何不相容的地方，系统就能马上显示出来。
在这个基础上，负责建造供水回收厂生物固体和消化器的集永成集团也在工地周围设置许多二维码。如果工人看到什么危险事件，就可以及时上报。
“停工可以让我们进一步地了解到和观察到，工地上的一些安全隐患。我来新加坡工作肯定是为了挣钱，让老婆孩子过得更好一点。我觉得作为一个工人来讲，安全是最重要的。不管是对我个人来讲还是对公司来讲，安全肯定要放在第一位。因为我只有安全了，才能保证我下一步的工作。”
人力部的高度安全戒备期实施以来，有一家建筑承包公司因出现严重安全疏失，被禁止雇用新外籍员工三个月。
人力部在社交网站Facebook上声明，这家公司9月1日发生工伤事故，一名工人在工地从高处坠下受重伤。
人力部检查工地后发现存在安全方面的疏失，因此勒令承包商停止所有工地的高空作业。
未完待续,请点击[下一页]继续阅读
