疫中离职潮，寻找新方向

这些思考机会给人带来了勇气，正所谓：“置之死地而后生”。人有时在困境中，会爆发出平时所没有的创意和决心。因为意识到对抗变化的方式就是寻求突破，干脆放手一搏，放弃原本的工作，根据内心的声音，寻找突破口。

网友@玲娜云儿：保障员工的身心健康，调动员工的积极性，高效工作，应该是一个优秀管理者考虑的问题。否则也不要怪员工会辞职。

洪益兴

教育平台经营者

我原是一名电视节目监制，同时也是理工学院的兼职讲师。去年12月，我转换了跑道，在网上创办了教育平台。疫情期间，手头上很多拍摄工作被迫停止，很多项目因此都被卡住，突然多出了时间让我深思。

我已经40多岁了，在事业上感到面临瓶颈，加上电视制作是一份负荷重的工作，我是否还有足够的精力去应付，接下来20年的职场生涯又该如何走下去呢？

在家“躺平”的日子里，我每天看着孩子，孩子也看着我，我开始总结过去，思考未来。这段时间，我看了很多书，本想再考一张文凭，但自上了个人成长课程后，我有了新的想法。

我是新加坡第二批特选课程的学生，接受的是双语文、双文化的教育，在毕业后也一直朝向与华文有关的方面发展。事业上可说是如鱼得水，可当我看到著自己的孩子讨厌华文时，总让我有种无力感，特别是他们对华文的负面情绪很强，根本无法教导。我突然起一个念头，跟业内的朋友开拓华文教育平台“维他命M”，通过故事、游戏、戏剧与互动模式，加强孩子们的中文“维生素”。

我的想法是希望在往后的20年，把我的华文知识，我对华文的情感传承给下一代，很多人有感于社会环境而致使华文水平低落，但我们也不能只顾著叹气而什么都不做吧！辞去以前的工作，我是为了在行动上去实践我的价值观。

这段期间，的确让很多人对事业、生活有了新的看法，我也一样。

网友@良辰美景：全世界哪里都有不少辞职的人，很正常。就跟买鞋一样，一定要挑一双适合自己的鞋，不硌脚，穿着舒适的才行。不适合的工作只能拖垮自己，反正都是赚钱，机会还是很多的。

网友@0.o：健康作息和关注自身的心理健康，真的是当今社会年轻人需要看重的。任何事情都要适度，玩乐是，工作也是，希望大家都能高效工作，准点下班。不然只能辞职换工作了。

黄祖祥

招聘顾问

从一个招聘中介的角度来看，“离职潮”的形成原因是多方面。其实，我手头上的空缺蛮多的，可就是找不到人，本地人对工作一向都很挑，疫情更把这个情形给放大了。

现在的就业市场，对执行人员或经理级的需求量的确不多，要不就是同样的职位薪水减半，好比有些空姐、空少来找工作，转业到其他的服务领域，他们即便能够接受薪水大幅下调，也不能适应新的工作性质，所以干脆不做，呆在家里等机会，或是利用空档进修，学新的技能。

年长员工的流失也加剧了“离职潮“，特别是60多岁的员工，这一群人在过去二三十年里曾是制造业的强力支柱，现在年龄大了，宁可留在家里带孙子。即便有些人愿意尝试，但做不到一两天，就觉得体力难以支撑不能继续，毕竟有些工作不是想做就能做的。

还有外来员工的离职也是原因之一。不管白领还是蓝领，很多都是来自马来西亚柔佛的，他们习惯每日进出关卡，赚了新元后回到马来西亚花费。现在关卡限制自由进出，加上他们家中有老人小孩需要照顾，只好回到马国找工。

另一方面，网购量的增加也为失业者提供了机会，很多人加入grab成为送货司机，有空就帮人送货，要不就在家里躺着，这样的工作形式提供了自主分配时间的自由度。

其实工作是有的，只是没有适合的工作给适合的人，所以造成了“工作等人，人等工作”的这一种情况。

网友@Rachel：

珍惜生命

远离加班

高效工作

拒绝内卷

网友@冰墩墩儿：我觉得辞职这件事什么时候都有，疫情也只是一个助推剂。很多人在这期间想明白了自己真正想要的是什么，有的人不再一味追求高薪加班，有的人不想再做不喜欢的事想要换一个赛道，总之并不是一件不好的事。

（感谢舌尖上的狮城及其粉丝参与话题讨论。期待更多人参与这个跨平台的讨论。）

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