暖心！越来越多新加坡企业聘请特需人士，消费者也变得更包容

厨尊食阁提供特需员工六至八周的训练。（互联网）

另一家餐饮业者厨尊食阁（Dignity Kitchen）聘请的员工，也主要是特需人士或弱势群体。

除了雇用残疾人士、也有一些员工患有智力障碍，还有重新融入社会的前罪犯，以及单亲妈妈等，业者触及及关心的群体相当广泛。

不仅如此，厨尊食阁也会为这些特需员工提供六至八周的训练，训练时长根据员工需要多久时间掌握技能而定。

厨尊食阁执行董事兼创办人许承俊受访时曾透露，自2010年以来，他们已培训约3000名特需者，并提供他们工作机会。

学习中心业者：让小朋友建立同理心

不仅餐饮业，本地其他领域也为特需人士提供学习空间。

为年龄不超过12岁的孩子开办增益课程的学习中心School of Concepts，旗下的20名员工中，就有七名特需者。

学习中心School of Concepts聘请七名特需员工。（海峡时报）

创办人林明仪说，她的特需员工患有听障、视障、自闭症及智力残疾。

她透露，除了提供软技能培训，她也为特需员工配搭一名导师员工及搭档。

尽管开设社企的过程中，难免会遇到一些挑战，但林明仪还是会继续办下去，因为除了能让特需者自力更生，还有另一层重要的意义。

“当看到我们的一些（患有选择性缄默症的）同事，也能说话及沟通，甚至找到工作，家长也会看到希望。与此同时，在帮助我们的员工时，学生们也能学习如何以同理心对待他人。”

学习中心School of Concepts在面簿贴文，告知其中一些同事患有体能或智力障碍，但他们都以自身技能对中心做出贡献。（取自面簿）

数据显示，在2020年至2021年期间，年龄介于15岁至64岁、患有残疾的新加坡人，平均雇用率为30.1%，2018年至2019年之间则为28.2%。

政府也计划到了2030年，把残障人士的雇用率提高至40%。换句话说，下来几年内我国将协助约1万多名特需者找到工作。

如同这些社企聘请特需者的理念，社会需要更多的包容性，而不单只是仰赖这些雇主提供机会，人们也可给自己一个机会，了解如何更好地与特需人士交流。

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